县国税局巧用四则运算强化绩效管理
今年以来,县国税局坚持以考评促管理,巧妙算好“加减乘除”四则运算,进一步发挥了绩效管理“指挥棒”的作用。
一是做好基础工作“加法”。加强绩效考评各项基础工作管理,找准突破口,落实好局领导班子带头、部门联动的工作机制,在争取加分项目、挖掘创新亮点上主动作为,促进绩效考核多加分。
二是做好指标分解“减法”。结合市局绩效管理制度办法,科学合理分解指标,明确工作节点、完成时间、责任部门和责任人员,对市局发布的预警问题第一时间进行分析解决,最大限度地降低减分风险。
三是做好管理团队“乘法”。成立绩效管理团队,将绩效考核责任绑定到具体部门,通过调整内部分工、制定工作进度表,对薄弱环节、不足之处及时进行修正和改进,确保绩效管理工作的推进实现无缝对接。
四是做好奖惩措施“除法”。局绩效办严格进行绩效考评,切实改变少数干部职工以往“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的心理现状,变“让我干”为“我要干”,确保指标执行到位、考核奖惩到位。(县国税局 谭建兵)