我为群众办实事丨打造金牌调解组织共筑职工与企业的和谐桥梁

　　位于盐边县新九镇的四川龙蟒矿冶有限责任公司，是龙佰集团全资子公司，是集科研、生产、销售为一体的钒钛磁铁矿采选冶资源综合利用大型民营企业，公司现有员工1979人。

　　如何保障员工的权益，以系统的职业安全保障机制、薪酬福利机制和参与机制，履行促进员工体面就业的责任，构建和谐的劳动用工环境等问题，摆在了企业管理层面前。为此，龙蟒矿冶公司高度重视多元劳动纠纷解决机制，坚持依法用工，构建合理化建议机制，坚持矛盾纠纷不出企的工作思路，成立劳动人事争议调解委员会，助力劳动争议的解决。公司调解委员会携手工会推进调解工作，畅通员工意见表达渠道，持续关注员工福利提升，实施股权激励，提升员工获得感、幸福感和归属感。

　　四川龙蟒矿冶有限责任公司人行部工作人员蒋云梅告诉记者：我们实施股权激励，确保员工队伍的稳定，员工与公司共成长；根据同行业员工收入水平的变化，适时调增员工工资标准，今年已经调整了两次，员工收入处于地区同行业前沿；设立爱心基金，为员工提供就医等方面的救助，把关心关爱员工落到实处。

　　据了解，龙蟒矿冶公司作为我县的大型民营企业，以有效措施切实减少劳动纠纷，合法用工，在职工权益保护、预防劳动争议方面走在了全市前列，矛盾纠纷不出企的工作思路已初见成效。截至今年10月，公司调解室共调解劳动纠纷4件，有效地将纠纷化解在企业内部，转交到市劳动人事争议仲裁院劳动争议的案件从2020年的11件，下降到本年度的1件，树立了省级金牌劳动争议调解组织的标杆。

　　今年我被纳入了公司股权激励名单，工作更有盼头了，我将以此更加主动、积极地为公司作出贡献，完成既定的目标。四川龙蟒矿冶有限责任公司员工郑国庆说。

　　四川龙蟒矿冶有限责任公司员工张顺红高兴地说道：我也有参与2期和3期股权激励的切身体会，很满意公司对我们员工的福利待遇，拿到手里的钱更多了。

　　据悉，龙蟒矿冶公司打造的金牌调解组是新九镇众多工业、企业缓解矛盾的其中一种措施。近年来，新九镇作为全县工业发展的重要承载地，既集聚了众多劳动密集型的小微企业，也有龙蟒等重点龙头企业，为有效解决技术性人才流动率高、小微企业制度不健全等现实问题，持续营造规范化、法治化的营商环境，新九镇党委政府通过组织召开镇级劳动争议调解联席会议，开展多元化调解，定期对镇、村、企业劳动争议组织进行研判和处理，并予以化解，坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针，推动新九事、新九调，新九办，新九结。

　　盐边县新九镇纪委书记张振表示，下一阶段，新九镇将继续对标先进，扎实推进基层调解组织工作。在便民的基础上，以预防为先、调解在后为主，通过法、理、情的并用，不断提高当事人对维权结果的获得感和满意度。