中山门街道按时按要求完成国有企业退休人员社会化管理移交工作

自新城区国有企业退休人员社会化管理移交工作开展以来，中山门街道严格按照区委、区政府统一部署，精心组织，扎实推进。截至10月9日，签订社会化管理移交协议319家，2068人；签订人事档案交接协议61家，1482人；党组织关系移交333人，全面完成区上下达的移交任务。

一、全面部署，明确职责

结合制定《中山门辖区国有企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》，成立工作领导小组，将国有企业退休人员管理关系、人事档案、党员组织关系、退休人员活动等相关事项的移交工作进行了任务分解，明确了职能科室及工作人员，细化了职责。同时每个社区由1名副主任、1名工作人员专职负责此项工作，确保工作人员到位，保障移交工作顺利推进。

二、完善程序，加强研判

为了规范移交工作，街道做到流程、协议内容、办事要求“三统一”，完善国有企业退休人员社会化管理移交工作流程。对具体移交资料、非党员档案移交、党员档案移交的注意事项、联系人、联系电话、联系地址都进行了详细说明，方便企业沟通对接。同时街道先后8次召开工作推进会，学习政策、协调工作、审核档案，对移交工作中存在的问题逐一分析，提出针对性地解决措施，确保移交工作有序推进。

三、严格把关，保障移交

一是“两审”资料，保证信息准确。对各企业的移交人员，经街道初审、社区再审，对于移交过程中出现的特殊情况，及时与企业沟通进行增加或删减，确保移交人员信息无误。

二是“一人一档”，保证资料完善。对各企业的移交人员一人一档，对于不完善的资料，及时与企业对接进行补充，并由专人进行保管，为后期管理服务打好基础。

四、全力服务，全面推进

一是“三没有”随时为企业服务。为了让企业少跑腿，街道建立微信群，重要节点全员上岗，做到没有上下班、没有周内周末、没有节假日，随时接待企业咨询，解决疑难问题。

二是现代化手段为企业服务。对于路远不能现场办理的企业，运用灵活手段，如微信、QQ、电话、短信等方式远程指导，网上发送协议、流程等，引导单位准备好移交资料，同时利用U U 跑腿、顺丰快递等速递方式接收和发返移交协资料，确保以最快最安全的方式，完成移交工作。

三是主动***为企业服务。对于个别移交有困难的企业，安排专人***帮助整理资料、***收取资料，现场督促指导企业完成移交。

下一步，中山门街道将全力配合区档案馆完成档案审核，全力以赴做好国有企业退休人员社会化管理后续工作。