培养新生力量关注青年教师成长
吸纳新力量,焕发新活力。近年来,随着我市青年教师队伍的不断壮大,青年教师已逐渐成为教育工作可持续发展的生力军和后备队。在对青年教师的培养上,我市坚持以人为本,尽可能激发他们的参与意识、主动性、积极性,使得一大批青年教师成为我市教育工作的中坚力量。
于君梅是辛安二小的英语教师,来这里工作已经有5年的时间了。她告诉记者,刚毕业来到辛安二小的时候,心里还是有落差的,但这5年来,通过学校对她的点滴培养,她也在不断成长,逐渐成为学校乃至全市的骨干教师。
于君梅说,在他们学校,像她这样的年轻教师还有很多,虽然身在基层,但同样能实现自我价值。他们中的很多人都表现的非常优秀,有90%的教师获得了市级优质课,多名教师被评为市优秀教师、优秀教育先进个人。
辛安二小有教师45人,青年教师占据教师总数的一半,可以说是全市中小学中,青年教师相对较多的学校。为了造就一支“自律至诚、敬业爱生、拼搏奉献、业务精湛”的教师队伍,学校向青年教师提出了“我与学校共成长、我与学校共荣辱、学校因我而精彩”的理念,把青年教师的成长与学校的发展相联系。