区人事局牢固树立科学管理理念不断提高科学发展水平

    科学发展观的核心是以人为本。学习实践活动中，区人事局以“科学发展、科学管理”为主题，以“以人为本，提升服务，为建设富裕文明和谐新芝罘提供人才和机制保证”为载体，努力提高科学管理水平，不断推动人事人才工作科学发展。

    一、加快两个转变，全面落实科学管理理念。立足人事工作实际，按照科学发展观要求，提出人事工作要加快实现“两个转变”，落实“四个到位”。两个转变：即工作理念由单纯的人事观向科学的人事观转变；工作方式由粗放管理向依法科学管理转变。四个到位：即科学思维到位，能够站在社会学、历史学和辩证唯物主义的高度，对人事工作进行科学思考，不断解放思想、转变观念、提升眼界；科学服务到位，能够寓管理于服务，积极主动的为老百姓做事，理清服务理念，规范服务机制，培养服务人才，为社会提供优质、高效、人性化的温馨服务；科学工作到位，能够科学履职，提高本领，讲究方法，努力提高执行政策的能力、统筹协调的能力和把握重点的能力；科学决策到位，能够在全面掌握上级政策和本地实际的前提下，用心思考、用心总结、用心决策，使制订的政策符合全区经济社会科学发展的要求。

    二、抓住热点难点，着力***科学管理难题。坚持把解决大学生就业、人事考试、军转安置等人事工作热点难点问题作为重中之重，为“保民生、保发展、保稳定”大局贡献力量。一是依托“一市场、一网络、一基地”，积极做好大学生就业工作”。“一市场”，就是建设并启动了新的人才市场，搭建起毕业生择业和用人单位选人的优质服务平台。今年以来，先后举办大型招聘会20次，提供就业岗位近3万个，促成3000多人与用人单位成功实现对接。“一网络”，就是投资建设了芝罘区人事人才网和网络招聘大厅，开设专门频道，发布毕业生信息，并对口推荐到需求单位。先后推荐人才1000多人次，促成用人单位接收毕业生120多名。“一基地”，就是充分发挥大学生就业创业培训基地作用，先后举办财务管理、就业指导、操作技能、联合订单式等培训项目，培训毕业生800多人次。二是围绕实施“人才强区战略”，全力推动人才队伍建设。进一步健全完善了考录机制，今年以来，牵头组织了教师、公务员和各类协管员等大型考试4次，招考人员近300人，有效优化机关事业单位干部结构。不断加大服务业人才扶持和招聘力度，围绕动漫、服务外包和金融商贸等重点产业建立了人才信息库，汇集了10多个专业8000多名人才信息；举办了11场服务业人才招聘活动，引进服务业人才500余人，其中高层次人才14名。三是按照建设“和谐稳定模范区”要求，为全区军转干部建立个人信息档案和健康档案，详细记录其家庭、子女、收入等情况，及时了解军转干部的所需、所求、所想，落实政策、采取措施。建立了区、街、社区三级联动机制，通过***谈心、走访慰问、座谈沟通和信访接待等方式，形成覆盖全区、连接各级组织的军转干部管理服务体系，确保第一时间能够提供快捷服务，做到“学习有人抓，活动有人管，生活有人问，困难有人帮”。

    三、加强自身建设，全力提升科学管理水平。一是加强理论学习，提高把握政策的能力。坚持“必读科目扎实学，自选科目深入学，典型经验细致学”的原则，在区委确定的必读科目的基础上，针对人事工作的特点，选学了市委孙永春书记、郝德军副市长在全市就业工作会议上的***、全市人事编制工作座谈会会议精神等，并将国家、省、市人事编制方面的36个法律法规和政策规定集中整理，编印成《学习材料汇编》，发放给每名干部学习，增强对政策理论的把握能力。二是提升业务素养，提高科学履职的能力。不定期开办“业务讲坛”，每名党员干部分别介绍本科室、本岗位基本政策和工作程序，以听促学、以讲促学，全面熟悉工作。突出加强写作能力训练，为每名干部配发一本《党政机关公文写作能力指导与训练》，结合实行科员起草—科长修改—分管局长审稿—局长定稿的工作流程，不断规范文稿修改制度，着力提升每名干部的写作能力。三是推进制度建设，提高机关执行力。注重增强“四种意识”，即增强服务意识，主动为企事业单位提供服务；增强法治意识，做到依法行政；增强效率意识，提高工作能力；增强创新意识，提高服务质量。建立了学习交流、强化沟通、重大事项责任、过错追究、关心群众工作、日常生活六项机制，引导干部在提升能力、强化责任的同时心情舒畅、快乐工作。完善了工作日志、月度工作报告、督查报告制度，加大工作落实力度，强化督导推进，让干部牢固树立“我的工作我要负责，我的任务我必须落实”意识。

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