区审计局多举措加强年轻干部培养
为适应新常态下审计工作要求,芝罘区审计局把培养年轻干部作为加强队伍建设的重要抓手,多举措加强年轻干部培养。
一、加大培训力度,提高综合素质。该局高度重视年轻审计干部成长提高,根据2018年干部培训计划选派年轻干部参加岗位能力培训、业务能力培训、管理能力培训、项目审前培训4大类培训项目学习,通过学习培训,不断增长知识,开阔眼界,助力年轻干部不断优化知识和能力结构,提高综合素质和依法审计能力。
二、开展以老带新,“传帮带”活动。局领导及科室负责人与11名年轻干部结成一对一或一对二师徒对子,通过谈心谈话、实践帮带、答疑解惑等方式,将思想、工作、生活等各方面的成熟经验与做法逐步传授给徒弟,以师傅“传道授业解惑”的积极作用,助力年轻干部不忘初心,勇于前行。
三、加强多岗锻炼,培养年轻干部成长。该局向年轻干部压担子,激发年轻干部的积极性和创造力。在审计项目安排上,打破科室界限交流使用审计人员,对年轻干部进行多岗锻炼,并挑选年轻审计干部担任审计主审在岗位上锻炼和培养年轻干部。
四、举办业务讲坛,促进业务提升。每月举办一期业务讲坛,局领导带头,全局审计干部轮流走上讲台,讲授政策法规、业务技巧、工作经验、学习心得等内容,引导大家尤其是年轻干部刻苦钻研业务理论,不断提高业务本领。(苏珊珊)