市人力资源社会保障局推进五项重点工作服务转方式调结构

    一是适应产业结构变化需要，努力提高就业服务效率。转方式调结构，就业服务要跟着产业“走”。市人力资源社会保障局将就业工作的重点放到职业技能培训和供求信息对接服务上，实施经济建设项目就业影响***评估制度，立足产业需求和就业需要，统筹实施岗前培训、在职培训、再就业培训、农村劳动力培训，不断增强各类求职者就业技能的适需性，到目前已完成各类就业培训16000余人次。依托以政府人才市场为主体、行业和民营人才市场为补充的多层次市场服务体系，通过现场招聘、网上招聘等多种形式，开展面向各类企业的综合性、专项性招聘活动，努力实现就业供求信息的高效对接，已提供就业岗位信息11000多条。
    二是抓好扩面征缴和关系转续，不断完善社会保障工作。转方式调结构，社保工作的重点和方向要随着企业和职工的变化进行调整。我市坚持将经济的增长点作为扩面征缴的着力点，将城镇新增就业人员、非公有制经济组织和乡村新兴经济组织从业人员作为扩面重点，加大政策宣传和执法稽核力度，做到应保尽保，应收尽收。适应产业结构变化、新上项目增多带来的人员流动迁移等新情况，完善职工社会保险转移接续工作，加强被征地农民社会保障政策研究，切实提高社会保障工作应对新形势新问题的能力。到7月底，各项社会保险扩面征缴工作均超额完成了进度任务，已为企业职工办理养老保险转入转出手续3000多人次。
    三是以专业技术人才和技能人才为重点，加强人才队伍建设。围绕黄河三角洲高效生态经济区建设和转方式调结构工作需要，认真落实我市《关于加快引进高层次人才的意见》，做好相关配套政策拟定及人才数据库建设工作。扎实组织引才引智工作，争取省批准了我市19个发展急需人才项目，争取国家和省批准立项了21个引进外国专家项目、3个农业引智推广项目，目前已执行引进外国专家项目5个。注重加强博士后工作站、海外留学生创业园、引智示范基地、职工实训基地等平台建设，发挥其在引才、用才、育才方面的作用，努力为开发建设提供人才智力支撑。
    四是抓好信息一体化工程，搭建四级公共服务平台。在全市启动了“一个工程、四级平台”建设,大力加快人力资源社会保障公共服务信息一体化工程建设，并通过信息一体化搭建起市、县、乡、村四级工作平台，将人力资源社会保障服务延伸到基层，构建起城乡一体、功能完备的信息和工作网络，实现业务协同办理、信息资源共享，提高工作效率，方便广大企业和群众。
    五是注重维护劳动权益，努力发展和谐劳动关系。通过政府、企业、职工三方机制作用的发挥，通过综合运用争议调解仲裁、劳动监察执法、劳动工资管理等工作手段，形成工作合力，规范劳动用工行为，切实维护职工权益，保障企业健康发展。