298期培训班3万余职工受益

    职业培训一直是提高劳动者素质和促进就业开展工作的基础，为了提高劳动者素质促进再就业，2006年，劳动部门举办在职职工培训班298期，培训职工3万余人，全市创业培训和就业再就业培训6166人，完成年度任务的100%。
   2006年职业培训工作立足于提高劳动者素质和促进就业再就业工作的开展，加快完善多层次的职业培训体系，多形式、多渠道开展职业培训工作，以就业前培训、创业培训、再就业培训、岗位培训、高技能人才培养为主体的职业培训大格局初步形成。
   建立了科学的人才评价体系。以高技能人才培养为重点，继续实施“三年千名新技师培养计划”、“技工培养工程”，全面推行了“金蓝领”培训试点，进一步完善高技能人才的培养、开发、激励和使用机制，积极推进技工培养工程，会同有关部门在全市开展了技能培训、技能练兵、技能竞赛为主题的多形式的技工培养活动，举办技能大赛180场次，涉及50多个工种，参赛人数达15000多人次。2006年，我市首次评选出6名“东营市有突出贡献的技师”和20名“东营市技术能手”，评选出首届“东营市首席技师”10名，充分调动了技术工人岗位成才的积极性，为技能人才成长营造了良好的社会氛围，同时也改变了我市技能人才缺乏和结构不合理的现状，为经济社会发展提供了人才支持。
   通过政府引导、购买培训成果等方式，加强了对下岗失业人员的转岗、创业培训，对下岗失业人员实施创业“1+1助推行动”；对新成长的劳动力实行“青春创业”培训；对农民工实施返乡创业培训，重点培养“小老板”。同时完善对中小企业职工的培训政策，实现了就业的倍增效应。2006年，全市举办在职职工培训班298期，培训职工3万余人；全市创业培训和就业再就业培训6166人，完成年度任务的100%。进一步强化职业技能鉴定基础工作，大力推行职业资格证书制度，加大企业对通用工种和新职业(工种)的培训鉴定力度，不断拓宽鉴定领域，培训工作开展到哪里，鉴定工作就覆盖到哪里，确保了培训效果。2006年组织鉴定考核128批次，对93个职业(工种)的1***93名技术工人进行了鉴定，鉴定发证15453人，鉴定合格率为95.5%，完成年度任务的120%。(李玲 李敬 张广远)