请看2018年东营人社工作新目标关乎人才等多方面

启动居民长期照护保险试点，打造全市就业创业服务联盟工作品牌，打造“高校英才进东营”品牌，打造“匠心东营”技能人才工作品牌……2月24日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开，公布了2018年人社工作的“六大工程”和十大重点创新项目。

年度“六大工程”

招才引智品牌建设工程。进一步打造和提升“高校英才进东营”品牌，分专题进行、分行业组织、分季度推进，吸引更多高层次人才和优秀大学毕业生到东营就业创业。

人力资本服务提升工程。将市就业创业服务中心打造成全市综合性人力资源服务示范园、核心区，同步推进县区（开发区）人社服务中心、市级创业示范基地等平台建设，在全市形成人力资源产业“一个中心园”、配套“多个服务区”的新格局。

服务大厅优化提升工程。充分运用“互联网+人社”创新思维和大数据先进技术，把人社服务大厅打造成为一体化智慧服务大厅。

人社扶贫攻坚提升工程。做好就业扶贫、社保扶贫、人才扶贫“三篇文章”。

宣传提升工程。大力宣讲党委政府的惠民政策，有效引导人民群众对人社工作的合理预期，提高宣传层次和宣传效果。

“内控外审”工程。努力形成全员讲规范、事事有规范、人人守规范的工作格局和权责一致、制衡有效、运行高效、管理科学的规范体系。

年度十大重点创新项目

建立全市“一园多区”人力资源服务体系，加快市人力资源产业园（创新创业基地）建设提升工程，打造双创基地+人力资源产业园新模式。

争取启动“人社业务大平台”建设试点，建立更加智能和广泛的综合柜员，拓宽便民服务渠道，建立多层次人性化的“同城同办”多渠道便民服务平台。

启动居民长期照护保险试点，进一步探索实行，完善制度，积极应对我市人口老龄化，解决失能人员的长期照护问题。

构建人社系统“上下联动、共建共享”工作机制，强化上下联动，推动工作重心下沉、关口前移，把工作的着力点放到基层一线。

构建“内控外审”工作机制，深刻把握“全面性、法制性、制衡性、统一性、开放性”基本原则，全面建立起无缝衔接、务实管用的制度规范、工作标准，构建起顺畅有序的工作运行机制。

构建人社业务“痕迹化管理”工作机制，实施档案管理提升工程，尽快建成统一、规范、安全、完备的人社档案管理系统，进一步提高管理服务效率。

打造全市就业创业服务联盟工作品牌，建立全市就业服务网络平台，整合现有的企业招聘、人员求职、人才引进、中介服务等资源，不断提升就业服务能力。建立全市统一的创业服务平台，亮明服务名片，鼓励劳动者自主创业。

打造“高校英才进东营”引才工作品牌，深化“高校英才进东营”活动，鼓励高校博士生等高层次人才来东营就业创业，实施留学人员创业支持计划，提高企业科技创新和科技成果转化能力，促进产、学、研结合，对入选企业给予经费资助。

打造“匠心东营”技能人才工作品牌，重点做好企业人力资源负责人到高校培训、职业院校重点专业师资培训、选拔优秀参赛选手赴承办赛事院校培训。发挥市技师学院作用，借助承办省选拔赛契机，建立以赛带训的高技能人才培养模式。

打造“阳光人社”党建品牌，以“阳光人社”党建品牌为纵向核心引领，每个党总支、党支部根据工作实际横向延展，形成具有自身特色的年度党建主题。（记者 王俊杰）