高青四中竞聘上岗激发内部活力
8月4日,在高青四中中层干部竞争答辩会上,伊书亮等23名教师通过竞争述职和上岗答辩的形式竞争学校21个中层管理岗位。答辩教师除了要叙述自己的工作打算之外,还必须回答由学校和教育局领导组成的评委团的现场提问,并当场公布分数。为深入贯彻全国教育工作会议精神,深化学校内部管理体制改革,切实加强学校中层干部队伍建设,建立科学规范的中层干部选拔任用制度,高青四中制定了《中层干部选拔任免工作规定》,对学校各处室正副职、年级组正副职干部实施竞争上岗、择优选聘。按照教工自荐——资格审核——竞争述职——民主测评——上岗试用——组织考核——上报审批的步骤具体实施。学校经选拔产生的中层干部,由校长聘任,聘期一般为三年(含一年试用期)。学校中层干部的选拔任用工作,接受上级教育行政部门的指导和社会的监督。整个过程完全透明公开,切实做到让德才兼备的教师走上学校管理岗位。(通讯员:孙宝金 张陶)