优化政务环境服务项目建设助推全县经济健康快速发展

　　全县重点项目建设推进会召开后，县人社局及时召开党委专题会议和全体干部职工动员大会，认真传达学习县委书记徐培栋、县长刘忠远的讲话精神和县委《关于在全县开展“我为项目建设做什么”大讨论活动的实施意见》，对活动开展作出具体部署。要求全体工作人员深入学习领会市委、市政府“发展发展再发展，实干实干再实干”精神，贯彻落实县委、县政府“以项目为纲，以部门为目，一切围绕项目转，为项目服务就是为发展服务”的工作要求，紧紧围绕重点项目建设，把开展“我为项目建设做什么”大讨论活动与做好当前工作紧密结合起来，促进全县经济健康快速发展。
　　一、优化政务环境，全力服务项目建设。以贴近企业、服务群众为出发点和落脚点，不断创新工作方式，服务全县经济发展。组织工作人员深入重点企业，通过***走访、问卷调查、电话联系、网上互动等形式，第一时间掌握企业和项目建设的服务需求。并通过代办、网络等渠道，进一步增强服务重点企业的针对性和实效性。把行政许可、审批事项的权限、程序公开，简化审批程序，优化办事流程。全面实行工作人员挂牌上岗，在对外服务窗口设立标示牌，把各项人社政策、工作流程进行公示，加强监督检查。深入开展“抓学习、建制度、促规范”活动，进一步提高全局干部职工的服务意识和水平。在全局干部职工中开展“争做认真专业务实标兵、争当服务群众工作明星”活动，激励干部职工争先创优。对工作推诿、效率低等机关顽疾进行查摆治理，不断提高干部职工的服务质量，实现政务服务高效化。
　　二、加强人才队伍建设，为项目建设提供智力支持。开展全县企业人才需求调查，摸清需求底数，制定引才计划。加强与县重点企业联系，建立企业人才工作联络员制度，及时了解企业需求，做好“2013年黄河三角洲地区引进急需人才项目”申报工作，帮助企业引进急需高层次人才。实施“创新创业人才512计划”，与国家人社部留学人员和专家服务中心建立合作关系，重点引进推动我县经济社会发展必需的领军型人才。认真落实全县人才工作会议精神，积极引导大学生转变择业观念，促进人才向企业聚集，让人才创造价值。加强对大学生到企业就业情况的管理和考核，对选聘到县内骨干企业就业的本科毕业生落实每人每月500元补贴。组织开展“高青企业进校园”系列招聘会，帮助企业赴外地开展招聘活动，组织部分高校来我县企业考察，通过校企共建模式，推动产学研结合，为全县经济社会发展提供智力支持。
　　三、解决企业用工难，为企业健康发展提供保障。积极开展“企业用工现状调查”和“劳动力求职要求”等系列调研，了解我县城乡劳动力的就业愿望和待遇要求，了解重点项目建设不同阶段的用工需求，及时采取措施提供用工服务，做到符合实际、有的放矢，增强工作针对性。积极开展系列就业服务活动，畅通就业信息渠道，适时举办各类招聘会，为企业和劳动力对接搭建平台。利用电视、广播、报纸、互联网、信息发布屏、印发宣传材料等多种方式发布招聘会信息和企业用工信息，促进劳动力及时就业。实行挖掘县内劳动力资源与引进县外劳动力并举，县级人力资源市场、各镇（街道办）就业服务平台、各村人力资源和社会保障协理员三级联动，形成合力，为企业健康发展提供保障。对企业用工情况加强监督检查，对依法规范用工的企业进行一定数额的政府补贴。引导企业加强管理，提高工资待遇，保障职工权益，努力实现用工招的来、留的住、用的好。（县委组织部副部长、县人社局局长：成学礼）