招聘单位晒福利技术型人才抢手

    记者注意到，与往年相比，今年大部分企业对学历、性别、年龄的要求适度放宽，许多企业为了找到更多职工，纷纷打出缴纳社会保险、节假日发放福利、班车接送、免费住宿就餐等“温情牌”以吸引更多求职者关注，更有一些企业的招聘者主动在现场与应聘者聊天，了解应聘者情况，推荐自己的企业。据县就业办介绍，从整体情况来看，用工需求量最大的仍是制造业和加工业，其中在生产技术岗位当中，熟练的车间操作工、专业技术工人、高级技工是招工热门。
    采访期间，记者了解到，许多求职者纷纷反映不再“一工难求”，但要找到顺心合意的工作却并不容易。在招工企业眼中，他们提供了丰厚的薪酬福利，但是求职者观望的多，登记信息的少，符合要求的人才较少；而在求职者眼中，他们不单单关心薪资问题，还希望自己能找到一个工作环境较好的企业上班。

    技术技能型人才最抢手
    “这家企业对用工者的要求是技术好，其余要求不太高。”看到某电气有限公司的招聘简章后，前来应聘的王海洋感到有些意外。原来，该公司在招聘简章上直接写出了空缺岗位和相关工作经验，对很多求职者在乎的学历等硬性条件却只字未提，没有任何限制。
    其实，记者在招聘会现场看到，像上边提到电气公司这样的招聘企业还有很多，他们在招工简章上并没有刻意要求应聘者要有高学历，优先考虑的是应聘者的岗位技术能力，对学历文凭的考虑逐渐淡化，具备实用技能的熟练工成为用工市场的“香饽饽”。
    鲁桓热能有限公司负责招聘的工作人员石先生说：“现在技术类企业需要大量的技术工人，为了提高效率，企业非常乐意招聘一些已经掌握技能的人才。而新手需要培训很长时间，而且存在半途而废的可能。除非一些专业岗位有需求外，一般的车间操作工我们不看重学历，经验同样重要。”

    企业工资待遇有所提高
    “包食宿、交五险……”，在今年的“迎春风送岗位”招聘会现场，很多用工企业向求职者“晒”出福利，令不少求职者心动不已。
    记者注意到，以“晒”福利“赢”员工的公司还真不少，包食宿、免费班车接送、缴纳五险、每月发放劳保用品、节假日发放福利等。“说心里话，我们也希望像正式单位那样，个人能有保险。现在很多企业给出了这样的承诺，超出了我的预料。”求职者徐金凤说出了自己的心里话，“单位交保险会让我们产生一种稳定感、安全感和归属感，这种感觉甚至比高工资更重要。”
    春节过后，部分企业因节前员工流失、扩大生产规模等原因，现急需招聘员工，因此都抛出了优厚待遇揽才。记者了解到，本次招聘会企业工资待遇和往年相比有一定上涨。招聘的熟练工人可以拿到3000元以上的月薪。另外，一些高级技工、技师等从事专业技术的岗位起薪甚至比从事管理岗位的起薪还要高。“技能越高，工资待遇越高”这一用工观念已成为广大企业的共识。除薪酬待遇普涨外，在年龄、文化程度、工作经验等方面也放宽了条件。

    看待遇、求发展，返乡人员诉求多元化
    招聘会现场，除了应届大学生、进城务工人员，还有部分求职者是返乡一族。随着我县企业的不断发展壮大，带来了越来越多的就业岗位，也吸引了越来越多的返乡人员愿意留在家乡找工作，打拼发展。 
    “回家过年，回家找工作！”2月27日一大早，家住县城怡和花园小区的耿向峰和成慧君夫妇就在招聘会外转悠着，向正在布展的工作人员了解求职信息。耿向峰说，自己和妻子在新疆一家大型企业多年从事产品质检工作，年前工厂还多次通知他过完年回去上班，可他不想再出远门，就想在家门口就业。“桓台现在越来越好，而且父母年纪也大了，我想待在他们身边照顾他们。这几年在外面积累了不少工作经验，想在家乡找到一份称心如意的工作，我咨询了好几家企业，回去考虑一下。”耿向峰信心满满。（苗娟 张艺 张子璇）