博山区人社局瞄准项目精准发力

    近来，区人力资源和社会保障局牢牢把握一个目标、三个聚力总体部署和十个新突破工作重点，对标定位，挂图作战，严把标准，精准发力，各项重点目标任务扎实推进，助推了全区经济社会持续健康发展。

对标定位，重点任务挂图督战完善就业创业扶持体系。

　　全面落实好就业创业政策，超额完成城镇新增就业指标任务，确保全区就业局势持续稳定；做好区级创业园区评估认定工作，申报市级创业园区1处；举办全区创业大赛；按照省级示范园区标准，新建综合性创业孵化基地（园区）1处；每月按计划开展创业担保贷款工作，年计划发放贷款7000万元。
　　落实全民参保登记计划。创新优化社会保险管理服务举措，加快实现社会保险全覆盖；做好全区人社领域大数据平台推广推介工作；扎实推进社会保险全面稽核检查工作，全面完成各项保险扩面征缴任务。
　　实施人才强区战略。充实完善国外技术、人才项目需求信息库，加强外国专家项目追踪服务工作，努力为需求企业聘请外国专家，按计划为山东宏达玻璃制品有限公司引进法国技术专家，为淄博万杰医院引进德国医学专家；推进高技能人才培育壮大，做好省市首席技师、有突出贡献技师、高级技师选拔推荐工作，积极引导企业申报市级技师工作站，打造培育高技能人才的平台载体；推进博士后科研工作站组群式发展。依托万杰集团、东佳集团两家博士后科研工作站，力争继续在市局的支持帮助下建成淄博工陶耐火材料有限公司博士后科研工作站，实现优惠政策争取、高端人才引进等优质资源共享，打造博士后科研工作站组群式发展模式。
　　构建和谐劳动关系。区人社局积极做好劳动人事争议调解、仲裁工作；做好劳动保障监察工作，积极宣传劳动保障法律法规，组织开展日常巡查、投诉举报专查、专项检查、年度审查等工作。
　　推进招商引资。按照《区委办公室、区政府办公室关于印发2017年度全区招商引资任务指标的通知》要求，深挖人社工作潜力，强力推进2017年度招商引资工作，将区委、区政府下达的招商引资目标任务分解落实到局领导班子成员及局属各单位、局机关各科室，安排专人每月调度招商项目进展情况，将任务完成情况与年终考核奖惩挂钩，督促引导全局工作人员发挥聪明才智，充分利用各种资源，采取多种有效途径，确保完成招商引资任务。

严把标准，清洁机制常态化

　　全员上阵抓落实。成立全城清洁行动工作领导小组，配齐配强工作力量，局系统全体人员分为4个工作组，每组30余人，由局领导带队，联络人发挥统筹协调作用，确保各工作组的清洁任务安排无缝衔接，清洁行动不间断进行。
　　坚持标准化管理。依照《博山区全城清洁行动督查评分标准》，根据人社部门责任区域实际情况，详细制定清洁标准，包干细化清洁任务，重点对人行道、主干道、绿化带等区域进行认真打扫，仔细清理杂草落叶、卫生死角、碎砖杂木、陈旧建筑废弃物等垃圾。
　　实行常态化机制。利用周六公休日开展集中清扫工作，坚持每天安排专人对网格责任区域的卫生情况进行监控，发现问题，第一时间组织清理。

精准发力，大走访注重实效

　　区人社局扎实开展问民生、办实事、强作风大走访活动，确保各项要求落到实处，把关爱和温暖送到每家每户。
    迅速部署，层层卡实责任，突出一个实字。根据区委部署要求，组成10个走访小组，分批次走访源泉镇1675户困难家庭，确保责任清、对象明、任务实。
    走家入户，倾听民情民意，突出一个真字。各走访小组深入一线、深入群众、深入家中，留影像资料痕迹，通过入户走访，面对面谈心，了解困难群众在生活、工作、养老等方面的困难和需求，针对走访群众提出的涉及其他部门的问题，及时与有关部门进行沟通，协调处理，真正做到送政策、送关爱、送温暖，把党和政府的好政策送到群众心坎上。
    交流互通，建立常态机制，突出一个常字。创新***走访、电话回访的互联互通走访模式，人社干部与困难群众经常联系，不定期联系，集中走访与平时走访相结合，随时掌握走访户信息，并针对他们的实际情况，制定切实可行的帮扶措施，确保落实效果。