人社局四抓做好人力资源和社会保障工作

　　围绕贯彻落实全县领导干部会议精神，县人力资源和社会保障局找难点，破难题，振奋精神，狠抓落实，为做好人力资源和社会保障工作奠定了良好基础。

　　抓就业，促发展。按照“围绕产业抓培训，围绕发展抓就业”的工作思路，立足济阳县食品饮料、机械装备、电子信息、纺织服装四大支柱产业的发展，加大就业培训力度，在对“济阳缝纫工”、“济阳电子工”两支队伍扩容量、提质量，满足服装纺织、电子信息两大支柱产业用工需求的基础上，调整培训专业和培训重点，新创“济阳食品制作工”、“济阳机械制造工”两个劳务品牌，确保食品饮料、机械装备两大支柱产业的用工需求。围绕新老企业不同类型人才的需求，建立技能人才库，强化招才引智，全方位提供人才需求服务。指导企业规范用工，切实做到人才引得进、留得住、用得好。

　　抓创业，促增收。按照县里有龙头、乡镇有基地、创业有项目、服务有措施、扶持有资金的目标，力争年内新增市级创业孵化基地2处，县级创业孵化基地3处，年内全县市级创业孵化基地达到8处，县级创业孵化基地达到20处，基地内创业人员达到5600人。加大小额担保贷款发放力度，扩大贴息政策受益覆盖面，在扶持城镇创业人员的基础上，逐步向农村妇女、返乡农民工、复退军人、残疾人和中小企业延伸，力争年内发放小额担保贷款总额达到2000万元。

　　抓保障，保民生。在抓好城镇职工基本养老保险、医疗保险工作的基础上，重点抓好城镇未参保集体企业退休人员养老保障工作，严格界定未参保人员范围，合理核定基本养老金待遇，认真做好经办工作，确保城镇未参保集体企业退休人员基本养老金按时足额发放。开展新型农村养老保险征缴发放工作，落实好政策和待遇，切实做到惠及民生。

　　抓维权，促和谐。以“和谐劳动，保障民生”为主题，努力打造“绿色维权通道”品牌，按照着眼预防、服务为主、重在维权的工作思路，充分利用“温馨调解室”、“劳动纠纷流动服务队”等工作载体，进一步简化维权流程、缩短维权时间、降低维权成本，切实维护好、实现好劳资双方的合法权益。积极推动企业工资集体协商和工资支付保障制度建设，帮助企业提高处置劳资纠纷的能力，做到劳动争议早发现、早介入、早处理，从源头消除劳动矛盾隐患，全力构筑社会和谐稳定“减压阀”。