区委人才工作领导小组会议召开
4月8日下午,区委人才工作领导小组会议召开,区委书记、区委人才工作领导小组组长韩伟主持会议并讲话。
韩伟充分肯定了全区人才工作取得的成绩,指出人才工作存在的差距不足,并对2021年人才工作提出要求。一要认清形势任务,切实增强抓好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。当前,黄河重大国家战略机遇和强省会战略在天桥区交汇,我区实施工业强区、商贸兴区、教育强区战略,打造城市更新样板区,加快建设现代化中心城区,急需一支爱天桥、懂天桥、有能力推动天桥高质量发展的优秀人才队伍。要牢固树立战略思维和导向,强化“人才为王”的工作理念,建设一支浩浩荡荡的天桥人才大军,努力开创全区人才工作的新局面。二要聚焦中心大局,加快打造人才创新、创业、创造新高地。一是开放包容出实招,海纳百川聚人才。要坚持海内外并重,扩大人才开放,常态化进行海外引才;要坚持企业和企业家并重,加大对紧缺人才领域的支持力度,激发企业家的创新潜能;要高层次、高技能并重,精准发力,靶向引才;要坚持所有和所用并重,加大“柔性引才”力度。二是平台提升问实效,建强高端创新创业载体。要不断提升载体能级,提升引才聚才能力;要不断加强科技攻关,提升创新突破能力;要不断加强平台与产业融合,提升成果转化能力。三是筑巢引凤下实功,营造最优人才生态。要突出政策供给,实行一事一议、特事特办,健全完善普惠性和个性化相结合的政策体系;要突出金融支撑,加强人才信贷信贷支持力度,解决人才企业融资难题;要突出服务保障,完善“一站式”综合服务平台,提高人才幸福感。四是市场主导求突破,持续深化人才管理改革。评才论才要“准”,建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度;重才爱才要“实”,健全人才激励保障机制;纳才用才要“活”,灵活高效聚人才。三要强化组织领导,形成人才工作齐抓共管的强大合力。要坚持党管人才,压实“一把手”责任,建立完善人才工作体系机制,激励人才拼搏奉献。要凝聚各方力量,形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。要突出督查考核,健全人才评议制度,科学设计考核体系,不断提升全区人才工作水平。
区委常委、组织部部长,区委人才工作领导小组副组长、办公室主任韩卫英通报了2020年全区人才工作开展情况及取得的成果、经费支出状况,介绍了“凤栖天桥”高层次人才团队评选情况以及相关人才政策的起草情况。会议审议通过了《第二届“凤栖天桥”高层次创新创业人才(团队)名单》《首届“候鸟型”高层次人才、“金梧桐”优秀引才企业名单》《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划实施细则(2021年修订版)》《关于支持济南新材料产业园区加快发展的若干人才政策(试行)》,并对区委人才工作领导小组组成人员进行了调整。
会上,区教体局、科技局等6个成员单位汇报了2020年度人才工作情况及今年工作打算。
区委人才工作领导小组组长、副组长及成员参加会议。