我市选派977名年轻干部下乡挂职

“乡镇干部要成为全天候运动员”“当村干部就得为老百姓办事”“信访工作要动之以情、晓之以理”……9月27日，在祁县赴乡镇挂职干部培训班上，一个个不同角度的精彩授课引起年轻挂职干部的热情关注。

为进一步充实乡镇工作力量，加大脱贫攻坚推进力度，加强“三基建设”，培养锻炼年轻干部，我市从省市县三级机关事业单位中选派了977名年轻干部，在经过到岗赴任前的集中培训后，分赴全市118个乡镇挂职帮助工作，其中省直机关下派33名，市直机关下派354名，县直机关选派590名。

选派年轻干部到乡镇挂职，是我市落实省委组织部“万名干部下乡镇”的一项重要工作，市委组织部高度重视，精心组织，推动工作有力有序开展。

严格选派程序，确保年轻干部得到锻炼。此次选派对象为近年来省市县符合条件的年轻干部，包括：新录用公务员（参照公务员管理人员）、新招聘事业单位工作人员；省市直机关35岁以下基层工作经历不满2年的干部；省市县机关事业单位新提拔的处级干部、科级干部；40岁以下处级、科级后备干部；以及其他年轻干部。本次挂职时间为2年，即从2017年10月到2019年10月，其中科级以上干部将安排挂职担任乡镇党政副职；科级以下干部将安排到乡镇机关科室（站所）挂职，重点参与乡镇中心工作任务。

强化组织管理，确保挂职工作效果。挂职干部在乡镇党委的领导下开展工作，派出部门（单位）原则上不得将其抽回或无故提前结束挂职。对于挂职期间发现工作不负责任、表现较差的挂职干部要及时召回，记录在案，并提出替换人选；挂职干部因个人原因请假或离开挂职单位一周以上的，须经挂职乡镇党委和所在县（区、市）委组织部同意，累计超过30天的，要相应延长挂职时间。挂职期间，派出部门（单位）、各县（区、市）委组织都要做好对挂职干部的***管理、培养锻炼、监督考核。乡镇党委要把挂职干部作为乡镇工作队伍的重要力量，严格履行日常管理直接责任，合理确定挂职干部岗位职责等；乡镇党委每年要会同县（区、市）委组织部对挂职干部进行考核，并将考核情况及挂职干部总结材料向派出部门（单位）和上级组织部门备案，作为晋升职级、提拔使用的重要依据。

高质量落实挂职培训，确保及时开展工作。9月底，我市选派的977名年轻干部分赴挂职各县（区、市）进行到岗赴任前的集中培训。各县（区、市）委高度重视，不仅制定了各具特色的培训方案，还采取了形式各异的教学模式，比如寿阳县将培训安排在尹灵芝党性教育基地，介休市将专题教学与现场教学相结合，便于年轻干部理解掌握等。此外，县委书记也亲自登台，为年轻干部授课，使即将挂职的年轻干部备受鼓舞。培训中，各县（区、市）委还邀请了一线理论水平高、实践经验丰富的基层干部进行授课，他们围绕乡镇、农村工作的方方面面讲经验、谈体会，为年轻干部送上了开展好基层工作的“及时雨”。在祁县参加培训的年轻干部郝瑞芬表示，要尽快转换角色，围绕“三基建设”、脱贫攻坚、推进乡村全面发展等重点工作，迅速投入到工作一线，不断增强群众工作能力，以蓬勃的朝气和昂扬的锐气，在基层一线勇立新功，锻炼成长。