我市劲吹留乡就业线上春风

“求职何必去远方，家乡就是好地方，坚守战‘疫’大后方！”最近，一个“返乡务工人员微信群”里发的宣传引导语，深深打动了阜宁县新沟镇留乡人员马少筛的心。 

今年38岁的马少筛，此前在苏南从事阀门生产工作已达12年。“上有老、下有小，父母年岁已高，2个小孩都在读书，夫妻俩一商量，决定春节后就不打算出去了。”马少筛说，今年春节回乡，他被拉进村里的“返乡人员微信群”，并添加了群里发的一个“留乡就业”二维码，没想到，正如所愿，通过“线上求职”成功与所在镇航锋金刚石工具有限公司达成意向协议，“足不出户”找到了一份与自己专业特长相符的好工作，数控车床岗位工资约6500元，比起原岗位还多出200元。 

为切实服务疫情防控期间企业发展所需、民众权益保障所急，连日来，我市人社部门秉持“复工关键在人、用工重抓留乡”的理念，坚持市县镇村四级联动，充分发挥“基层人社平台、人力资源公司、媒体专题程序、返乡微信矩阵”四大集群优势，运用网络化、新媒体手段，做实做优“春来归盐、留乡就业”线上春风行动，为全市企业复产用工提供“不出户、不打烊”高效便捷充足的人力资源服务。“‘互联网+就业’模式实现更高精密度的‘匹配’，也为举办方、企业和求职者，节省了成本、人力和时间。”据盐城市劳动就业中心主任还少丹介绍，目前，全市已举办大型新春网络招聘活动33场次，1694家次单位提供就业岗位70453次，点击浏览量203397人次，应聘人数30505人。 

扩大留乡就业“朋友圈”。市人社系统根据疫情防控时期的实际情况，建立市县镇村四级“返乡务工人员微信群矩阵”，重点由基层人社平台、基层干部、用工企业、返乡人员组成，常态化发布留乡就业创业相关政策、企业招聘信息、用工供需情况，全天候开展“零距离”选岗选人交流，推出重点企业招工引才“在线视频”面试服务。全市各地建立复工企业HR经理人微信群，精准掌握企业招聘人数、应聘条件、薪酬待遇、联系方式等信息，及时发布、定期***、动态更新。 

打造留乡就业“联合体”。在开展市县镇村四级就业公共服务的同时，市场化利用人力资源服务公司“网”和“群”资源优势，重点发挥盐城人力资源产业园30多家驻园机构的引领作用，与市内重点园区、重点项目、重点企业开展深度合作，与小微企业建立一对一、多对一用工人才配送专业服务机制。