宿州9337名扶贫小组长上岗

长期以来，帮扶力量难以做到本土化、长效化，如何打造“不走”的驻村扶贫工作队？记者3月23日从省扶贫办获悉，宿州市在贫困村、非贫困村驻村扶贫工作队全覆盖的基础上，在省内率先为全市有扶贫开发任务的9337个自然村各配备一名扶贫小组长，推动扶贫措施落地更精准，贫困群众彻底拔“穷根”。

选拔用人上，宿州市明确，村“两委”成员等其他在职人员不得兼任扶贫小组长，由自然村党员和群众代表，推选产生本自然村扶贫小组长初步人选。县级组织和扶贫部门全程***指导，对乡镇报送的扶贫小组长人选的年龄、学历、经历等信息认真审核把关，兼顾老党员、老教师、老村干等“五老”人员作用发挥，优化扶贫小组长队伍年龄、学历等结构比例，对不具备履职条件的坚决“退回”。

据统计，在9337名扶贫小组长中，50岁以下的5401名，占57.8%；高中及以上学历3743名，占40.1%。

自然村扶贫小组长聘期3年，聘用期间享受工作补助、绩效补助，由市、县财政按3∶7的比例配套共担。其中工作补助按每人每月300元的标准打卡发放；绩效补助按每人每年平均***00元的标准，根据阶段性、重点性工作落实和年度考评情况年底兑现。扶贫小组长有责任带领本村贫困户脱贫。年度考评“基本称职”的，取消当年绩效补助，责令限期整改；年度考评“不称职”，或在阶段性工作中出现重大失误、造成严重影响的，解除聘用合同。目前已有336名扶贫小组长因履职不力被解聘，确保了扶贫小组长工作上尽心尽责、队伍保持“一池活水”。

宿州市组织和扶贫部门将扶贫小组长纳入脱贫攻坚日常督查范畴，对工作成效突出、符合条件的，纳入村级后备干部队伍重点培养。截至目前，有747名扶贫小组长被列为入党积极分子，1116人作为村级后备干部培养，418人作为明年村“两委”换届人选。