通过五看五抓进一步提升干部选拔任用公信力——浑南区委常委组织部部长李东江
市委出台的《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》,全面贯彻了******选人用人重要思想,体现了市委正确的用人导向。政策出台后,浑南区高度重视、迅速行动,把学习贯彻《若干意见》作为一项重要政治任务,认真研究部署有关工作,真正把“九重用九不用”作为选人用人的风向标,通过严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,真正把好干部选出来、用起来,为推动浑南实现“五区”“四集群”建设目标提供坚实保障。
浑南区坚持严把选人用人关,树立正确的选人用人导向,切实提高选人用人公信度,选拔出品行端正、群众公认、敢于担当、勇于创新的好干部,让不作为、不负责、不担当的人混不下去,激发各级领导干部干事创业的主动性、积极性和创造性。
今年,浑南区首次开展了区管副职领导干部选拔任用初始提名工作,制定并实施了《浑南区区管副职领导干部选拔任用初始提名暂行办法》,着力强化任前把关,坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。将任职经历、考核奖励、一线艰苦岗位锻炼经历等方面情况作为考量干部人选的重要参考,把“看政治表现、看考核结果、看工作实效、看社会影响、看群众公认”的评价认定依据进行量化计分。
浑南区坚决匡正选人用人风气,以推进干部作风转变为抓手,坚持标本兼治、综合施策,努力建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍,营造积极向上、风清气正、干事创业的良好生态。一是完善区管领导班子和领导干部年度考核办法。二是以改革创新精神解决好因区划调整、机构改革和干部聘任制等原因形成的干部管理历史遗留问题。三是强化正向激励,旗帜鲜明地为敢于负责者负责,为敢于担当者担当。四是始终注重干部思想政治教育及领导能力的培养,选派优秀干部赴先进地区参加培训。五是突出对领导干部特别是“一把手”的管理监督,强化干部日常管理监督。
下一步,浑南区将按照市委的统一部署,深入贯彻落实《若干意见》精神,把“九重用九不用”的选人用人导向作为干部选拔任用工作的重要遵循,不断提升选人用人的科学性和考核评价的指向性,积极打造“政治清明、政府清正、干部清廉、同事关系清新、政商关系清亲”的良好政治生态。
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