高新区各企业与员工共渡难关

　　年初，市总工会保增长促和谐共同约定行动启动后，高新区管委会在全区迅速行动。管委会工会专门发文要求所属各企业不减员 、 不减薪、真情关怀员工，号召员工开展与企业一道渡难关的活动。18日，记者走访了高新区部分企业，目睹了企业与员工共同克服困难的和谐场景。
　　清华同方（鞍山）公司把保增长促和谐落实到具体工作中，向节约挖潜、节能减排要效益，解决了结构厂房电焊机开关不合理等十几项与生产不匹配的根源问题。3月初，工会在职工中开展了学技术充电竞赛。青年工人邵宝奇等利用休息时间钻研技术，参与了3项攻关项目，提出了可行性实施方案。机加分厂职工掀起我为车间作贡献活动，仅1至3月就义务献工150人次。为了增加企业凝聚力，企业大力支持工会的各项活动，每天中午都举办羽毛球比赛。
　　森远集团年初就表示不裁员、不减薪、不欠薪。为此，企业在增加产品品种、调整生产结构上下功夫，既保证大宗订单，又保证小批量生产，使生产保持饱满状态，稳定了职工队伍。此外，他们在新产品成套设备上大作文章，从提升产品档次入手，自制的热再生钳子铣鼓实现了技术上的突破，比进口产品降低近10万元，市场需求旺盛。1至3月共收到职工合理化建议20多项，并对提合理化建议的职工给予及时表扬。职工心暖，干劲更高，对今年大幅度降低生产成本起到了推动作用。
　　聚龙集团工会主席蔡喆说，该企业不仅不裁员、不减薪、逐步上调职工工资，还在1至3月份举行了10次招聘会，把能工巧匠招进厂。制造中心不到一个月就为沈阳地铁研制成功了自动售票机，1500个售票机正在如期生产之中。从1月份开始，企业还为职工全面缴纳了住房公积金，实现了五险齐全。目前，企业已有30多项全国领先的具有自主知识产权的专利，清分机已进入欧洲市场。企业与职工间共同约定、共创和谐的局面已经形成。