营销类岗位需求高技校类人才短缺
大型专场招聘会揭开今年用人求职序幕
2月28日上午,2015“庆新春促进毕业生就业大型专场招聘会”在鞍山人才市场举行,148家用人单位提供了3600余个就业岗位,3000余名应往届毕业生及各类求职人员进场洽谈,就此揭开了2015年用人求职的序幕。
求职主体:往届毕业生
招聘会现场,各企业对人才需求比较急迫,不少企业招聘代表离开展位,站在过道与毕业生进行交谈。从求职者情况来看,以往届毕业生为多,不少招聘企业分析,大部分应届毕业生已经开始陆续返校。在这些往届毕业的求职者中,很多人都已经工作一段时间,积攒了一定工作经验,想通过自己的工作经验和社交能力换一份更满意的工作。
从招聘会现场提供的岗位看,文科的岗位相对较少,除了一些文员以及教师岗位外,其余都是要求理工类岗位以及销售类岗位。招聘企业普遍对求职者学历的要求不高,多数岗位仅要求专科以上学历。一家企业的招聘负责人说,企业急需的是能够安心工作的技术人员,通过一段时间观察,一般性的技术岗位专科学历的毕业生完全能够胜任,并且这部分学生更能安心工作。
从求职的毕业生来看,多数毕业生都对自身能力和水平有明确认知,找工作比较符和实际。
招聘大户:营销类岗位
招聘会上,招聘的大户是营销类岗位。“销售代表,月薪2000元。”“营销人员,月薪1800元。”工作人员分析,由于营销类岗位人员流动性大,造成市场上这类人员短缺,从而使市场营销类职位始终处于高需求状态。
一家金融服务公司为了招到合适的营销人员,开出的待遇也发生明显变化,提出了一个新名词——“保护期薪金”。意思是说,一般营销类岗位都有销售额的考核,对于刚入职的工作人员来说,不论能否完成考核,都可以先领两个月的“保护期薪金”,之后再按正常保底工资加绩效工资。
为了招到合适的人才,企业也使出浑身解数,带薪年假、结婚礼金、生育礼金、慰问金、高低温补贴、节日补贴等在市场上凸显人性化福利,希望借此能留住人才。
招聘方式:微信、微博等多种齐上
在招聘现场,一家招聘企业的负责人用手机拍摄自己企业的招聘信息,之后发布到微信朋友圈中。这位负责人说,之前在微信上有朋友发招聘信息,单靠招聘会上太单一,也尝试多种方式招聘人才。除了现场招聘,市人才市场每期招聘会的招聘信息都会在鞍山人才网上对外发布,同时场内大屏幕也是常年滚动播放招聘信息。
对于微信朋友圈和微博等近期出现新的招聘方式,市人才市场工作人员表示,微信、微博招聘刚刚出现不久,求职者在微信等新媒体看到这些消息后,最好能联系一下招聘单位进行相关信息核实。
市场短缺:技校类专业人才
市人才服务局相关人士介绍,从整场招聘会来看,结合去年市人才市场运行分析情况来看,预计今年市场营销类的职位仍将全年呈现高需求的状态,技校类人才仍将短缺。
2014年,人才市场需求的技校类专业人才主要集中在电工、钳工、焊接等技工岗位及机构设计、设备维护、技术开发等高级技术人才,供求双方比为3.09:1,求职者只要选择恰当基本可以找到适合的工作,预计今年仍将呈现这种状态。