木盂子管委会四抓落实四提升

      一个时期以来，木盂子管委会党工委把作风建设作为各项工作的总抓手，强化组织领导，狠抓责任落实，创新工作机制，通过“四抓落实四提升”，使广大机关干部不断增强服务意识，推进管委会作风建设再上新台阶。
      学习教育抓落实，提升作风建设氛围。为贯彻落实县委十六届六次全会和十六届二次党代会精神，木盂子管委会党工委着重从三个方面强化干部学习教育。一是坚持学习经常化、制度化；二是找准症结，增强教育的针对性；三是对照查摆，务求实效。
      制度完善抓落实，提升作风建设支点。木盂子管委会对照县委“一意见、五规定”，修订完善了《关于加强木盂子管委会党员领导干部学习调研规定》、《木盂子管委会机关作风管理规定》、《关于制止大操大办树立文明新风的若干规定》及《关于加强木盂子管委会财经纪律管理的若干规定》，强化“整风”活动载体，巩固拓展教育实践活动成果，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理的工作格局。
      问题整改抓落实，提升作风建设标尺。该党工委成立了以书记为组长的转变工作作风建设领导小组，采取听铃声下班、上下班签到、大屏幕公示人员去向、不定期抽查等方式，严肃查处迟到早退、旷工脱岗、工作时间上网游戏、聊天等现象。重点整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良风气，严格管理单位的资金使用、车辆购置、人员配备等事项，努力提升作风建设的标尺。
      监督检查抓落实，提升作风建设合力。为防止作风建设走过场，该党工委把作风建设与考核问责结合起来，建立领导干部作风建设考核机制，坚持动真碰硬，强化责任追究，塑造风正气顺、奋发向上的良好形象。该管委会采取作风问责、责任连带、严格奖惩措施，加强作风建设。对因个人作风原因导致中心工作、重点项目延误，单位形象受损的，进行诫勉谈话或换岗；对查实在机关作风建设中存在问题的个人，不仅要追究当事人的责任，同时还要求主管领导做出书面检查；对作风建设考核中表现突出的，作为年底评优评先的重要依据；对作风建设考核中被投诉查实的，取消当年一切评优评先资格。