细河区采取强有力措施努力维护劳动关系和谐稳定

                                             　　细河区以人为本，从维护劳动者的合法权益出发，采取强有力措施，努力维护劳动关系的和谐稳定。 　　一是创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。全力构建劳动合同管理信息化、制度化、长效管理模式。通过建立健全劳动合同管理数据备案，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。目前为止，共为213家企业进行备案登记。 　　二是大力推进劳动合同管理的创新，促使劳动合同管理工作不断迈上新台阶。到目前为止，先后指导了阜新大润发商业有限公司、辽宁广厦钢结构工程集团有限公司、辽宁人才派遣有限公司阜新分公司、阜新市聚诚劳务服务有限公司等多家企业的劳动合同备案工作，对他们实行一对一服务，指导企业规范用工，规范企业劳动合同合理、合法的有效办理。 　　三是以维护劳动者的根本利益为出发点，强化治理措施。经营者法律意识淡薄，特别是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同可以不受《劳动法》的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低成本；还有一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签不劳动合同、缴不缴社会保险无所谓等。因此，我区通过宣传和教育等形式，大力增强劳动关系双方的法律意识，提高劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事。 　　四是为经营者及劳动者开展“一次性告知”服务。对前来咨询办理劳动合同的劳动者或企业积极进行解答，引导办事群众依法维护合法权益。一次性告知劳动者或企业有关事项、所需材料，让群众少走一趟路，少用一分钟。