县人力资源社会保障部门积极实施鼓励就业政策***就业难题

改变观念，他们上岗了！

　　据统计，崇明目前约有2万名富余劳动力迫切希望实现就业，在他们的身上有一些共同点：文化程度有限，缺乏就业技能，择业观念陈旧狭隘。
　　“能不能安排一个本村就业岗位，像保洁员、保安之类的工作。”
　　“当保姆是不错，就是要去上海市区，远了点，我再考虑下吧。”
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　　这样的声音时常在各村(居）就业援助员和县就业促进中心工作人员耳边回荡。“要做好就业工作，就必须先转变百姓的就业观念”。2008年底，县委《三年行动纲要》提出：加强就业工作体系建设，完善政府促进就业政策，三年内实现新增就业不少于27000人，职业技能培训不少于2万人。三年来，“转变百姓就业观念”成为本县促进就业工作中钻研攻克的一道难题。

　　从工作中收获快乐

　　丁美金，今年46岁，是一名跟随丈夫“移居”市区的崇明“的嫂”。为了补贴家用，她没少出去找过工作，然而，因缺乏就业技能，只能在超市等地找到一些并不稳定的岗位。
　　去年底的一天，丈夫龚跃平下班到家，带回一个招聘信息：上海市第三社会福利院正在招收养老护理员。此前丁美金从未接触过这类工作。“这份工作虽然收入并不算特别高，但相对稳定，还缴纳‘城保’，要不去试一试！”和家人商量之后，丁美金参加了应聘，并最终顺利通过面试。如今，上岗数月的丁美金对于新工作十分满意：“在服务老人的过程中体会到了帮助人的快乐，我很喜欢现在的工作。”
　　丁美金的快乐，其实最该感谢的还是促成这段好“姻缘”的崇明岛外促进就业工作站。去年9月初，崇明岛外促进就业工作站在本市虹口区正式启用。工作站成立后的第一项工作便是与市区几大出租车公司联手开展了崇明籍“的嫂”等对象岛外就业的意向调查，为她们找寻就业路。此后，工作站又把“业务”延伸到崇明三岛，由各村（居）就业援助员摸排信息，再由工作站牵线搭桥，帮助岛内富余劳动力出岛就业。
　　工作站成立至今，已有320名崇明富余劳动力实现进市区就业。“工作站为富余劳动力提供了更多的就业选择，然而，如何选择未来还是要靠他们自己，跨出第一步，也许光明就在不远处。” 崇明岛外促进就业工作站站长范本强说。

　　知识改变命运

　　陈俊，23岁，中专财会专业毕业，有过一段短暂工作经历后待业在家。待业期间，陈俊得知有政府补贴的培训机会，迫于无业所带来的压力，他进入崇明竖职教育培训中心，先后参加了车工（初级）培训、数控机床工（中级）培训，取得了相应的证书，并进入上海华岛液压设备制造有限公司从事数控操作，月薪2000元。
　　尝到掌握技能带来的甜头，陈俊更加努力学习。他一边工作，一边自学与数控相关的专业知识，并以优异的成绩取得数控机床工（高级）证书。
　　如今，陈俊已是上海超导传感器厂的员工，月薪近5000元。“从一个财会专业的中专生到高级数控机床工，从一个待业青年到掌握高新技术的专业技工，我真正体会到了‘知识改变命运，技能创造财富’这句话的含义。”陈俊感慨道。
　　如今，用人单位对专业技能人才的需求越来越大，然而，广大失业人员则因缺乏技术找不到合适的工作。就业结构性矛盾的突出成为崇明促进就业工作中一道必须逾越的障碍。为了***难题，本县近年来出台了一系列扶持政策，完善职业培训补贴办法，建立健全职业培训补贴与培训质量、促进就业效果的挂钩机制，鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的职业培训。
　　通过职业技能培训，陈俊等一批原本对就业感到迷茫无助的人成为了高技能人才，他们找到了工作、稳定了岗位，并在工作岗位上实现了技术进步、技术创新，为企业创造了财富，也使他们实现了自我价值。
　　职业没有贵贱之分，只有分工不同。“三百六十行，行行出状元”这句话如果大家都能理解，那么也许不会再有那么多人抱怨：工作难找，就业困难。路在脚下，事在人为。光靠政府部门来引导、扶持远远不够，那些有就业者意愿的劳动力更需调整心态，改“先择业后就业”观念为“先就业后择业”，通过自己的努力争取美好的未来。