大学生村官的style
大学生村官在这个时代是一个响亮的名字,她的响亮在于村官前面的三个字“大学生”。在这个队伍里不乏有“研究生”,还有愿为农村开拓事业的青年“海归”,甚至还有“博士生”,这为大学生村官的队伍提供了优质的人才资源,大学生村官本身在农村就是一种“厚望”的寄托。
大学生村官的服务期三年,甚至更长,青春的三年,对人生来说是弥足珍贵的。记得在大学的第一堂课是要制定大学生生涯规划,离开大学的最后一堂课是实践大学生职业生涯规划。同样我想,大学生村官也要有一个清晰、具有特色的职业生涯规划,形成大学村官的“style”。
形成大学生村官style,需要我们找到工作突破点,避免重复路。最近看了一篇离任大学生村官的微博,文中多是认为自己在做高中生,甚至是初中生做的文秘工作或是一直配合村里条线干部的工作,找不到自己的价值,看后感触良多。我想“重复”做一项工作,不是一件坏事,因为这会让我们能够更加熟悉工作内容,但如果我们不能深刻地感悟工作,看不到重复背后的内容,并进行工作的创新,那么简单的重复就是在磨灭我们的潜能。我想大学生村官在熟悉村务工作后,要认真分析自己的特长,把个人的特长与村里的实际结合,不断努力形成自己的工作特色。比如有些村需要致富能手,有些需要社会管理人才,这就需要我们大学生村官审时度势,学会把握机会,主动发挥自身优势,逐步突破村里发展的瓶颈,形成个人工作的特色,成就我们大学生村官能够完完整整主导完成一件工作的本领,成就在农村工作中独当一面的能力,凸显我们大学生村官的style。
形成大学生村官style,能让我们“沉下来”,避免“沦下去”。很多人说,三年的服务期,能让大学生村官要沉下去接地气才行。可是,在这三年中,如果大学生村官看不到希望,感受不到个人价值的存在感,也能让一些大学生村官沉沦下去。在村整体布局的前提下,倘若大学生村官能逐渐形成自己的工作特色,形成个人工作style,那么,大学生村官就会发现自己在村里存在的价值,价值的存在对于热血青年来说,比实实在在的收益更具吸引力。就如很多大学生村官说,能带领村民致富,我比什么都开心。大学生村官带领致富的群体不是大学生村官本身,而是村民,正是看到了村民富裕了,才真真切切地感受到了个人价值的存在。当然,并不是每一个大学生村官都要去带领村民致富,关键是大学生村官如何把个人优势充分发挥。我想若干年后,在我们大学生村官群体中既有致富能手,也有社会管理专家。
把大学生村官style串起来,形成中国特色村官梦。倘若我们每一个大学生村官都能根据本地农村实际需要,形成自己的工作style,那么把所有大学生村官style串起来便会形成基层事业腾飞的“脊梁”。轮廓呈现,再润之大学生村官精神,润之乡土气息,那么形成中国特色的村官梦还会远吗?
来源:《东方城乡报》