徐家汇商城集团制定人才发展十三五规划助力企业转型发展
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于2022年01月24日发表
一是围绕集团发展的战略目标和人才发展的指导原则,全面分析员工现状及人才建设存在的主要问题,提出规划目标与总体部署。二是完善党管人才机制,统筹推进岗位技能人才、专业技术人才、经营管理人才和党务政工人才队伍的管理与建设。三是根据人才类别及岗位发展特点,开展针对性的教育和培训,通过竞聘、挂职、委派等方式打通集团和投资企业人才双向流动渠道。抓好应届高校毕业生的常规储备,加快年轻干部培养步伐,着力引进高级经营管理和紧缺专业人才。
(区委办消息)
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