纳雍聚焦忠诚干净担当锻造高素质干部队伍

    “为政之要，唯在得人。”在打赢脱贫攻坚战的关键时期，在建设贯彻新发展理念示范区的重要时刻，纳雍县从严党管干部原则和新时期好干部标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，聚焦忠诚干净担当，统筹培育、选拔、管理、使用，着力锻造能力过硬、敢打硬仗、能打胜仗的高素质干部队伍。

一是强化培训培育，突出实践磨砺。将加强政治能力训练贯穿于干部教育培训的全过程，把***新时代中国特色社会主义思想、******对贵州对毕节***批示精神作为干部教育培训的首要任务和中心内容，举办了***新时代中国特色社会主义思想暨党的十九大精神专题研讨班，5600余人参加了培训学习和讨论交流；开展了“党的十九大精神农民讲师千场巡讲”行动，举办了“新时代学习大讲堂”151期，开展了“感党恩·爱纳雍”主题宣讲500余场次，教育引导干部筑牢信仰之基、保持战略定力，不断提高干部的政治素质。坚持在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部，加强干部的政治历练、实践锻炼和基层锤炼，选派了11名干部到中央、省、市和先进发达地区挂职锻炼，选派了15名优秀股级干部挂任贫困乡镇党委委员，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高干部的专业素养和能力本领。

二是强化知事识人，突出动态储备。坚持把功夫下在平时，组建8个调研组对全县乡镇（街道）、县直单位开展了干部专项调研，深入干部工作环境，近距离接触观察了解干部。从“小事件”“突发情况”的工作表现、急难险重一线的履职情况、日常生活和社会交往的常见作风、平常工作和为民服务完成情况、重要任务和长远规划的常态作为等方面对干部进行深入了解，知事识人、以事察人，从事实、事例中见人见思想，从言语、行动中见情怀见境界。通过近距离接触、多角度考察，横向比较与纵向分析，纳雍县储备了优秀科级干部1***名，优秀股级干部206名。

三是强化***管理，突出严管厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。全面推行“五个***纪实”从严干部管理问效机制，把履行干部管理监督情况，作为述责述廉、党建述职评议考核、干部考察的重要内容。把干部分析研判功夫下在平时，常态化对各乡镇（街道）党政班子、县直部门领导班子运行情况进行调研，及时研判班子运行情况和领导干部履职情况。常态化开展领导干部廉政教育，严格执行负面信息沟通制度，从严负面清单管理，做好提醒函询诫勉工作，对乡镇（街道）、县直单位领导班子和领导干部实行差别化考核管理。从政治、经济、生活和精神上关心关爱基层干部，每年安排干部定期体检，全面落实公务员职务与职级并行制度；对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的个人和集体予以奖励；落实“三个区分开来”，对符合免责条件的8名干部容错免责。

四是强化人岗相适，突出担当作为。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，事业为上，以事择人、人岗相适。不断优化“四类”干部结构，充分发挥好各年龄段干部作用，积极做好女干部、党外干部选配工作和挂职干部的***管理服务工作。突出基层一线，把推动脱贫攻坚成效作为选拔任用干部的“硬杠杆”，重点选用熟悉农村、了解农村、与农民群众有深厚感情以及在基层一线尤其是脱贫攻坚工作中表现突出、成效明显、实绩优秀的干部。2018年以来，纳雍县面向优秀村干部、大学生村官和驻村干部定向招录公务员10名，从脱贫攻坚一线提拔重用干部46名；突出担当作为，坚持能上能下，调整不适宜担任现职的领导干部30名，对不担当不作为的85名干部进行了问责处理。