居仁街道三举措抓实村级换届筹备工作

居仁街道下辖6个社区101个居民小组7205户24755人，设5个村级党总支1个村级党支部，有中共党员534名，社区“两委”人员48人。在换届筹备工作中，街道党工委切实加强党的领导，严格用人标准，压紧压实工作责任，严格对照“八个摸清”和“七个心中有数”，积极稳妥推进第十一届村级“两委”换届筹备工作。

强化领导搭架子。一是成立领导小组。街道成立了以党工委书记为组长、办事处主任为常务副组长、班子成员为副组长、相关部门负责人和社区党组织书记为成员的第十一届村级换届工作领导小组，各社区也成立了由联系社区领导为组长，党组织书记为副组长的换届工作领导小组，全面统筹抓好第十一届村级换届工作。二是组建工作专班。组建党工委书记为班长、办事处主任为常务副班长、分管领导为副班长的换届工作专班，从党建办、财政分局、农业服务中心、社会事务办、扶贫工作站等相关部门抽人具体办公，负责换届期间文稿拟写、业务培训、换届过程资料收集归档等工作。三是成立指导小组。按照谁包社区谁负责的原则，分别在6个社区成立了由联系社区领导为组长，部门负责人或第一书记为副组长，驻社区工作队队员为成员的换届工作指导小组，各指导组每半月深入一线组织开展1次集中指导,分阶段对换届工作推进情况、业务开展等相关工作进行督促指导，确保各项任务落到实处。

深入调研摸底子。一是多角度审查现任班子。今年以来，街道党工委组织召开了2次会议对现任社区“两委”履职情况进行分析研判。对6个社区48名社区“两委”干部从年龄、学历、政治素质、担当意识、工作能力、工作成效、群众基础等情况多角度逐一分析分析研判。通过深入细致的工作，拟对2名社区党组织书记和1名居委会主任进行调整，拟继续推荐提名支部书记3人，社区主任5人，社区两委人选38名。二是多渠道挖掘后备力量。严格按照好干部标准，深入开展调研，着力从现任班子优秀干部中“留下”一批，从致富带头人和优秀退伍军人中“选出”一批，从外出务工能人和高校毕业生中“请回”一批，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的后备干部队伍。现后备干部储备61人，其中男性47人，女性14人；35周岁及以下26人，36至45周岁18人，45周岁以下人数占72.13%；高中及以上31人，占50.82%；中共党员33人；退役军人15人；大学毕业生6人。三是全方位研判换届环境。街道党工委组建工作组，对第十届村级换届选举中存在信访案件多、矛盾纠纷突出、选举成功率低、宗族宗教干扰选举等情况进行全面筛查，深入6个社区进行调查研究，对选情复杂的社区，根据存在的问题进行分析研究，因社施策，逐一化解矛盾，确保第十一届村级换届工作有序开展。

明确责任压担子。一是压实部门职责。将责任细化分解落实到具体责任单位和责任人，明确换届期间党建办、纪工委、文化服务中心、综治办、法庭、派出所、社会事务办、农业服务中心、卫生院、妇联等15个部门工作职责。确保各部门把责任放在心上、任务扛在肩上、工作抓在手里，保障换届工作有序推进。二是严格谈心谈话。主要领导与现任社区党组织书记及书记后备人选、拟退出社区干部队伍人员必谈。科级干部分6组与现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等4类人员必谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。同时，对于各种原因需要离任的社区“两委”干部，由联系社区领导做好心理疏导，深入交心谈心，激励他们站好最后一班岗，顺利完成新老交替。三是严肃换届纪律。加大对换届纪律的宣传力度，通过发放换届纪律卡片、工作微信群、召开党员大会、张贴宣传标语等形式，加大对换届纪律的宣传力度。强化换届责任，党工委书记、领导班子成员、换届工作人员、干部职工、社区“两委”层层签订《严守换届纪律承诺书》，严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生，保证“两委”换届风清气正。