赫章县招录培训并举切实加强教师队伍建设

赫章县采取招录并举的方式，切实加强教师队伍建设，不断提高教育队伍综合素质。

一是大面积补充教师。2010年至2013年，全县补充教师2535名（其中：2013年补充925名）。

二是大比例交流教师。以建立“人员能进能出，职位能上能下，工资能高能低”的竞争激励机制为抓手，建立完善中小学校长选拔任用和教师聘任、交流、绩效考核等制度，规范校长、教师管理，全县公办教师（含校长）交流838人，交流率达10.02%。

三是大规模培训教师。采取“请进来、走出去”等培训模式，邀请国内知名专家和教学能手对全县中小学（园）校（园）长、中层干部和教师进行培训，鼓励教师参加在职培训、提升学历层和道德素养。

四是大范围奖励教师。制定了《赫章县教育教学质量管理奖励暂行办法》。从2012年起，从县财政预算的教育经费中每年安排200万元对成绩突出的学校、校长、教师、学生进行奖励，大范围表彰优秀学校、教师和先进教育工作者，激发了教师队伍抓好教育教学工作的积极性和主动性。