赫章县12345党建思路***易地扶贫搬迁安置社区管理难题

　　一方水土，总是牵绊着一方人的情感。“进城”，打破了农村群众原本封闭、安稳的小农生活状态。“城里人”的一个眼神，便可让整个村寨的人一夜之间搬回山里。

　　不适应、难融入，情感和文化的差异，成为不少搬迁群众的心理障碍。搬得出、稳得住、能致富是“物理加持”，那么“融得进”则是更重要的“心理认同”。为切实提升搬迁群众归属感和幸福感，赫章县以“大党建”为统领，在完善组织构架，推进常态化工作的基础上，以县城集中安置点为试点，探索创新“一核、两翼、三问、四心、五提升”社区党建发展思路。

　　一是突出党组织的领导核心。结合搬迁规模、搬迁党员数量、综合素质等，打破行政隶属壁垒，采取“党委帮建、联合组建、挂靠共建”等方式，以先进带后进，将“联合党委(党总支、支部)建在社区，党支部建在网格，党小组建在楼栋、产业链、扶贫车间，互助会建在单元”，把安置点的人、物、组织所有要素全部纳入网格，真正实现“人在格中走、事在格中办”。

　　二是以党建带团建，切实丰实群团工作站“八个一团建”内设功能和群众服务站人员组成两翼力量，倾力打造社区党建群团服务品牌;主动上楼串门，汇集民智、排忧解难、办好事、办实事，问计、问需、问效于民，进一步拉近党群干群关系;并采取“1+N”宣传模式，全面推进搬迁群众综合素质提升，缩小城乡差距，消除移民抵触情绪和自卑心理，促使搬迁群众快速融入城市生活。

　　三是保持党员本色，始终不忘初心，坚持突出“搬得出、稳得住、能致富”这一重心，以党的关怀引领搬迁群众提振信心，用工作实绩温暖民心。其间，通过抓学习，强素质，提升党员干部履职能力;抓“党建积分+”，强管理，提升搬迁党员和群众自治水平;抓作风，强考核，提升党员干部工作效能;抓培训，强就业，提升搬迁群众收入水平;抓品牌，强服务，提升安置社区综合幸福指数。