雍熙街道按月落实三定三制管理办法初见成效

    今年6月以来，为打破社区干部“终身制”和“铁饭碗”的思想，着力解决部分社区干部存在“庸、懒、慢”和“等、靠、要”的观望思想，彻底消除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的惰性思想。雍熙街道以党的群众教育实践活动为契机，对社区干部按月落实“三定三制”管理办法，积极打造一支专业化、职业化的社区干部队伍。

    “三定”就是定员、定岗、定责。以服务人口多少为依据配备相应数量的社区干部，结合社区实际，全面整合社区干部知识结构、能力特长、兴趣爱好和家庭住址等因素，细化分工，明确社区干部的具体工作岗位， 按照“谁分管、谁负责，谁包保、谁负责”的原则，落实工作重点，团结协作，为社区群众服好务。

    “三制”就是聘用制、后备制、淘汰制。除社区支书、主任外，其余社区干部，每年签订一次聘用合同，并从热心基层服务工作的社区党员、返乡大学生、村民代表、农民讲师、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔配备1-2名后备干部，安排优秀的后备干部到社区岗位协助社区干部开展工作，按照“能进能出、能上能下”的原则，以每月对社区“双考双评双挂钩”动态***实绩考核结果为依据，对现在职的社区干部和后备干部实行动态管理，对工作能力强、群众认可及考核优秀的后备干部可聘用为社区干部，对到岗到位不好、工作无起色、成绩不突出的聘用社区干部和后备干部实行末位淘汰制，是聘用社区干部解除聘用合同，如其自愿申请，可作为后备干部使用管理，以观后效，是社区后备干部的直接取消其后备干部资格。 

    据悉，雍熙街道以工作到不到位、群众满不满意为准则，截止目前，已有8名原后备干部因工作突出聘用成正式社区干部，7名原聘用社区干部因工作不认真淘汰转成后备干部，2名原聘用社区干部因工作不到位直接解聘淘汰，另有3名新同志因工作需要纳入后备干部管理。