纳雍县多措并举加强干部教育培训

    在干部教育培训工作中，纳雍县充分整合培训资源，不断创新培训载体，拓展培训渠道，努力提高培训质量，坚持大规模培训，建立责任驱动、***督查和考核评价机制，积极统一思想，整合培训资源，建立统一调配，分级负责，各记其功，全县“一盘棋”的干部教育培训体系。把干部教育培训开展情况纳入“双考双评双挂钩”动态***考核。
    一是举办“发展论坛”，让乡科级干部把工作思路和工作方法在论坛上提出来，结合自身实际思考，提出意见和建议，让参训学员在直抒己见的发言中获得有益发展的理论指导，以便提高乡科级干部为经济社会某发展的本领。
    二是举办“周末讲座”。让机关干部常思学习之要、常怀进取之心。周末组织县直机关干部轮流到党校进行培训。“周末讲座”实行点名调训，积分制管理，组织部负责调配参训干部，县委党校负责具体实施。主要围绕国发2号文件精神、毕节试验区新一轮改革发展大会精神、省十一次党代会精神、行政文明礼仪等主题进行，让机关干部不断充电增能。
    三是开展“村干部•科局长‘对话发展’”。让村干部与科局长零距离对话，探基层之实、求发展之道。安排县直部门领导和村干部围绕一个主题进行对话，由村干部围绕主题向部门领导提问，部门领导针对村干部的提问进行详细解答。“对话发展”给广大村干部和部门领导搭建了交流平台，让部门领导随时了解农村需求，掌握工作落实情况，使村干部进一步增强发展意识、更新发展理念、激发创业热情。
    四是组建农民讲师团创新开展“巡讲行动”。结合基层组织建设年活动和建设发展型党组织工作，采取“竞争性评选、报酬化工作、积分制考核”的方式，在村干部、致富带头人和农民党员中评选农民讲师，组建县乡两级农民讲师团深入全县边远贫困村进行巡回宣讲，提高党员群众致富的能力，增强党员群众发展的本领。
    截止目前，完成上级调训477人次，本级组织培训5万余人次，选派129名干部挂职学习。