赫章县教育局四强化推进干部职工目标考核

　　今年以来，赫章县教育局采取“四强化”措施积极推进干部职工季度化考核工作。

　　强化方案制定，确保民主考核。坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、季度考评、分类评比、要求从严、结果重用的原则，通过召开干部职工代表大会，民主讨论局机关干部职工季度化考核实施细则，根据工作分工的不同，将局干部职工分为领导班子类、股室干部类、工作人员类进行考核，单位内部成立考核办，强化干部职工考核管理。

　　强化目标申报，推进精准考核。以股室为单位进行目标申报，由各股室根据本股室季度实际工作任务，填写季度目标申报表，分管联系领导在3个工作日内对分管股室申报目标进行审核确认并签字后交单位考核办存档，作为股室干部职工季度工作实绩考核的重要依据。

　　强化实绩讲评，确保务实考核。采取季度实绩报告的方式，要求每个干部职工认真填写季度实绩报告表，报告本季度工作完成情况，报分管领导进行讲评，讲评得分计入季度考核得分。单位考核办根据分类评比的原则和要求，按季度、分类别统计汇总各类人员的季度考核得分，由局党组召开考核领导小组会议，按照同类别中一等奖人员不高于30%，三等奖人员不高于20%的原则，研究确定评比等次。

　　强化结果运用，确保奖惩到位。考核结果与干部职工的绩效工资、年度考核、评先选优、评职晋级和提拔使用挂钩。由单位考核办分别于6月底、12月底统计各类人员两个季度的合计得分，按照得分高低分类别进行排名，报局党组研究确定绩效考核、年度考核等次。同时，经考核评定为优秀的干部，在同等条件下优先作为评先选优和提拔使用的推荐对象，优先晋级和评聘职称。