文昌街道坚持四个结合选用干部推动经济社会跨越发展

    为了实现在全县率先与全国、全省、全市同步建成小康社会的目标选好人、用好人，把好人、能人、贤人选出来，用起来，文昌街道严格按照干部选拔任用规定的有关要求，坚持“四个结合”选用干部，推动经济社会跨越发展。

    一是坚持既重实绩和又看潜绩相结合的原则。为了树立良好的用人导向提振全办干部的精、气、神，该办事处坚持重实绩和看潜绩相结合的原则，经过民主推荐、测评考察，最后任命的17名干部中，2011年和2012年连续两年优秀的7人，一年优秀的3人，两年称职的7人。与此同时，两名30岁以下的优秀年轻干部由于工作出色、潜绩突出在推荐和考察中也脱颖而出，分别任团委书记和人力社保中心主任。针对这次选拔任用，该办在推荐、考察方案中明确规定只设正职，让干部一步到位的同时，通过***管理和实绩考核，对能胜任的继续留任，不能胜任的适时调整，全面建立能上能下的干部运行机制。

    二是坚持党的领导和发扬民主相结合的原则。 在民主推荐和测评考察中，该办坚持党的领导和发扬民主相结合的原则，对干部职工和领导班子的推荐和测评分别进行统计，经过分析研究，一方面对大家公认的干部适时起用，另一方面对在工作中敢于担当、敢于碰硬、敢做敢为、敢抓敢管的干部，特别是对一些工作上兢兢业业的好干部、处事上勤勤恳恳的老实人大胆启用，既有效防止了考察方法上的简单以票取人，又确保了民主推荐、民主测评风清气正。比如安监站站长、农业服务中心主任、城市管理办主任这些职位，在酝酿时，注重增加党工委班子对选人用人的权重，确保老实人不吃亏、吃亏者吃得香。

    三是坚持严格程序和严明纪律相结合的原则。在整个中层干部选拔任用工作过程中，严格按照上级组织部门的要求，坚决做到了“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。在制定考察方案、确定重点人选、任前酝酿讨论等环节充分征求班子成员意见，实行党工委书记末位发言制度，在民主推荐和测评考察环节严格执行考察纪律，制作发放“五个严禁、十七个不准、五个一律”考察纪律调查问卷，坚决做到方案不可行不上报，考察不全面不研究，酝酿不充分不上会，上级不批复不启动，资料不规范不归档，努力营造风清气正的用人环境，营造了心齐气顺的干事氛围。

    四是坚持从严选拔和从优关心相结合的原则。在整个中层干部选拔任用过程中，该办在坚持凭实绩用干部的同时，还做到了坚持从严选拔和从优关心相结合。一方面严明考察纪律，严防带病提拔，在选拔任用中，一名重点考察对象在考察期间因违反工作纪律而未得到提拔。另一方面从优关心干部，一是向长期吃住在村的干部倾斜，在这次提拔任用中，两名优秀的驻村干部被分别提拔为科教中心主任和妇联主席；二是向重大项目建设中表现优秀、实绩突出的干部倾斜，两名年龄稍大的干部也分别被提拔为经济发展办主任和村镇规划建设管理站站长。

    据悉，该办目前共选配中层干部17名，其中30岁以下的2名，31岁—40岁的9名，41岁—50岁的5名，50岁以上的1名；妇女干部7名，少数民族干部2名，非党干部2名，形成了年龄梯次、气质相融、知识互补、结构合理的中层干部队伍。