雍熙镇四机制构建廉政风险防控体系

    雍熙镇在全镇实施廉政风险防范管理，紧密结合工作实际，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，适时进行预警，制定和采取防范措施，着力构建科学和规范的权力运行廉政风险预警、防范、监督机制。
    一是建立廉政风险预警机制。全镇党员干部采取个人找、群众提、互相找、部门议、领导点、组织审、面向服务对象、社会公众征集意见等方式，结合岗位职责认真查找可能发生的廉政风险。对查找出的风险点，科学确定廉政风险等级，进行公示，作出公开承诺，接受群众监督。根据廉政风险情况，采取不同形式，发出廉政风险预警提醒，对可能发生问题的倾向性行为进行警示和预防。预警级别分为绿色、黄色、红色三个级别。尚未转变为风险的，亮绿牌；出现风险苗头的，亮黄牌；出现风险的，亮红牌。针对廉政风险发生的问题，下发《廉政风险预警通知书》予以告知，要求当事人针对存在的问题，采取有力措施限期整改。
    二是建立廉政风险防范机制。针对存在的风险点，绘制风险防范流程图，制作岗位风险警示牌，制定岗位风险防范措施，实现“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”。制定相应的预防措施，对低等级廉政风险，采取警示教育、风险提示、廉政谈话、函询质询等多种形式，提高单位和个人的自律和防范意识。对中、高等级廉政风险，建立和实行干部选用交流、公开承诺、岗位责任、首问首办负责、限时办结、考核评议、廉政档案等制度，落实防范措施。
    三是建立廉政风险监督机制。重点加强重大决策、选人用人、财务管理、物资采购监督，确保权力运行的规范化、制度化，同时加强镇党政“一把手”和镇直各单位、服务区、村（社区）负责人以及重要岗位人员的监督，建立岗位责任制和行政问责制，认真落实党风廉政建设责任制，明确工作职责，严格责任追究，形成有效的权力监督制约机制。加强基层民主监督，以“公正、便民、廉洁”为基本要求，全面推行办事公开，深化党务、政务、村务、财务公开，不断加大民主监督力度和规范权力运行机制。
    四是建立廉政风险教育机制。突出抓好思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，打牢党员干部拒腐防变的思想基础。加强岗位廉政教育，加强对党员干部的岗位履职教育，使其熟知岗位职责和岗位廉政风险点，提高自我防范风险意识；强化典型示范教育，开展“以人为本、执政为民”正面教育，结合当前正在开展的“做毕节试验区人，为毕节试验区添光彩”主题教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观；强化法纪警示教育，坚持以案说法、以案明纪，引导党员干部牢固树立自律意识、法纪意识和责任意识。