左鸠戛乡整治干部作风对症下药

    今年以来，左鸠戛乡在干部作风整治方面“对症下药”，提高了干部干事创业的积极性，收到了良好的社会效果。
    在“三个建设年”和“四帮四促”活动中，为了把“发展要快、风气要正、工作要实、干部要干”渗透到干部的意识当中去，使之真正成为一种习惯，一种追求，营造干事创业的良好政治生态环境，左鸠戛乡在干部作风建设上针对干部在平常工作中的具体表现，结合干部的敬业情况、阶段工作目标任务完成情况、民主测评情况、阶段考核结果、群众公认情况等把干部作风分为既有工作能力又爱岗敬业、有工作能力无工作方法、有工作能力但不爱岗敬业、没有工作能力又不爱岗敬业等到四种类型，在作风整治过程中针对这四种类型“对症下药”。即对既有工作能力又爱岗敬业且在增比进位上成绩突出的干部提供干事创业平台，进行奖励和重用；对有工作能力无工作方法的干部给予同情和帮助，结合他们的长处与不足细化工作目标，帮他们分析当前农业农村工作的形势，教给他们与群众沟通的方法和开展工作的渠道，激发他们的工作潜力；对有工作能力但不爱岗敬业、工作局面打不开、排名挂未、玩风盛、敷衍塞责的干部给予相应的经济处罚和警告，经警告和经济处罚后屡教不改的实行待岗处理；对没有工作能力又不敬业、消极怠工、不作为、乱作为、贪图享乐的干部严格实行末位淘汰。通过这四种不同作风类型的干部分别采取不同的措施加以整治，有效助推“三个建设年”和“四帮四促”活动，形成了一种风清气正、干事创业的良好氛围。