新房乡开展问为考核确保管理区工作落到实处
为切实加强对管理区的管理,调动管理区工作的积极性、主动性和创造性,全面完成年度各项工作目标任务,逐步建立起一支“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”的高素质管理区乡村干部队伍,确保设置管理区后各项工作都有新的起色。5月6日以来,新房乡相继在管理区开展乡村干部“问为”考核工作,确保稳步推进管理区各项工作有序开展。
“问为”考核工作结合县委“双考双评双挂钩”动态***管理考核办法,制定相应“问为”考核具体办法,利用纵横结合的方式,对全乡4个管理区党工委书记、副书记、副主任和25个村的包村干部、支部书记、村主任、副主任进行“问为”考核。“问为”考核分工作过程考核测评和座谈及个别谈话“问为”考核两部分,测评和谈话分别从干部到岗到位、工作过程完成情况、团结协作情况等方面进行“问为”。各管理区“问为”测评会上,被“问为”测评对象对成立管理区以来的工作进行了认真的总结回顾,认真查找了自身存在的差距,明确了今后的工作目标和努力方向。
通过此次“问为”考核,可以进一步促进各管理区乡村干部争先抢上,团结进取,不甘落后和想事、干事、成事的工作氛围,形成了让有能者有位、有位者能为、能为者重用、不为者淘汰的工作形势,确保调动各管理区的工作积极性,进一步增强各管理区的凝聚力、影响力和战斗力,使管理区的探索设置和便民利民措施真正落到实处。