骔岭镇建立四项机制加强村级组织建设

    为加强村级组织建设，促进社会主义新农村建设，骔岭镇着力构建村级组织建设的“四项机制”，推动了村级干部队伍整体素质的提高，为实现农村经济发展和农村社会稳定提供了坚强的组织保证。
    一是建立科学规范的选人用人机制，把好“选人关”，切实提高村干部的威信。制定实施了《村党组织班子成员选拔任用制度》和《村干部承诺上岗和任前廉政谈话制度》。在村两委班子建设上，从“选人”入手，围绕选什么样的人，配什么样的班子和营造有利于村级干部脱颖而出的机制上进行了积极的尝试。
    二是严格落实村级事务民主管理机制，把好“民主关”，全面推进农村基层民主建设。制定实施了《村级党组织议事规则》和《村级重大事务民主决策制度》。镇村二级党组织围绕制度建设，从制权、理事、管钱、监督入手，建立起了合理有序的村务运行机制，全面推进村级民主政治建设。
    三是建立多项有效的培训机制，抓好“育人关”，全面提高村干部的整体素质。制定实施了《村干部任前学习培训制度》和《村干部防腐保廉教育制度》。坚持以思想政治教育和业务培训为主，通过建立完善镇、村两级教育培训网络，加强对村干部的教育培训，使村级干部真正做到“思想上入位、业务上入门、纪律上入轨”。
    四是健全村干部激励保障机制，抓好“奖惩关”，切实稳定基层干部队伍。制定实施了《村干部绩酬考核制度》、《村干部违纪违法责任追究制度》和《村干部激励保障机制》。本着待遇上保障，政治上激励，生活上关心的原则，建立了既有动力又有压力，既有激励又有惩戒的考核激励机制，调动了村干部工作的积极性和创造性，激发了村干部争先创优，锐意进取的工作热情，切实稳定了村干部队伍。