骔岭镇干部管理出新招

    为了更加规范干部行为，充分有效地调动干部的工作积极性、主动性和创造性，增强忧患意识、边缘意识和竞争意识，营造宽松、和谐、规范、有序、高效的人才环境，骔岭镇制定了《干部管理末位进入、首位流出动态管理办法》，促进干部的进退留转，达到了人尽其才、才尽其用、工作推动、共建和谐的目的。一是设立“待岗就业办公室”，由组织部门牵头，纪检、人事、计生部门协助，对干部职工实行月末考核，动态管理。二是在省、地、县以及镇计划生育工作检查中，出现1例以上手术库存或1例以上政策外怀孕、1例政策外出生的包组包户直接责任人和按照镇“以劳定酬”目标管理考核，连续2次，累计3次处于末位的镇直包村干部、在规定上班时间擅自离岗30分钟内不到岗工作，又无特殊原因的机关留守人员、在规定工作时间擅自离岗3次以上的包村干部、在镇村集中宣传突击活动中，无特殊情况不到位或到位不作为的工作人员、在上级业务部门各项工作检查中，业务工作拖欠导致达不到检查标准的人员实行待岗处理，进入“待业办”工作，纳入动态管理。三是进入“待业办”人员工资实行基础工资+绩效工资。从进入“待业办”当月起，基础工资发放20%。绩效工资按工作实绩发放。即每月提供1例上环术信息属实的奖20元，1例人流、引产信息属实的奖40元，动员1例上环奖50元，1例结扎或1例人流奖100元，1例引产奖200元，举报1处非法煤窑属实30元。查出1个以上政策外怀孕或政策外出生50元，矛盾纠纷调处1起奖50—100元。四是连续3个月基础工资+绩效工资达不到本人原月工资总额的，党委、政府不再安排工作，停发工资，可鼓励组建服务公司或办企业，当年参加年度考核。进入“待业办”人员连续2个月保原工资总额的，次月流出“待业办”，回到原村工作，工资按原标准发放，不再实行基础工资+绩效工资。