纳雍县群工部构建预防干部不作为机制

为提高干部的工作执行力和落实力，今年来，纳雍县群工部把治理干部不作为纳入“两学一做”学习教育的重中之重，构建预防不为机制，建立干部信息管理数据库，多渠道收录干部信息，全方位掌握干部表现，强化干部日常管理。

县群工部通过科室提名、民主投票、领导把关三道程序定夺干部盯梢员，对干部工作、生活、社交范围内的所做所为展开全面盯梢，并详细收集干部处理日常事务、创新工作方法、执行急难险重任务时的具体表现。每月书面通报一次干部盯梢情况，并录入干部信息管理数据库。同时，采取电话询问或直接走访服务对象方式收集干部信息，将了解的零星、碎片信息及时整理录入干部信息管理数据库，更新完善干部信息，提升其系统性。

干部信息管理数据库收集的干部信息分别生成每一位干部的日常体检表。干部日常体检表包含党性修炼、实绩表现、事项报告、民情反映、其他情况5个大项28个小项，直接反映出干部的综合表现，客观直白显现干部是否存在不为问题。依托干部日常体检表，每季度末对干部进行综合分析研判，形成“诊断报告”，并根据干部的不同表现，“诊断报告”中分别标注为健康、亚健康和不健康，有针对性地进行鼓励、治疗和问责，促使干部忠诚干净、担当有为。

忠诚干净、担当有为、业绩突出的干部，“诊断报告”中标注为健康，通过座谈方式，激励其继续保持积极作为的上进态势；出现懈怠苗头、办事热情减退，工作成效一般的干部，标注为亚健康，采用约谈方式，早打招呼早纠正；多次提醒仍无明显改进，积案化解和帮扶工作不积极不作为导致严重后果的干部，在“诊断报告”中标注为不健康，告之其作好接受问责的准备。对多次被标注为健康的干部，优先提拔重用；标注为亚健康的干部，送达负面清单督促及时整改；标注为不健康的干部，报请组织部门问责和处理。