群工部红黑灰旗考核促干部为官有为

近年来，纳雍县群工部结合干部思想工作实际，大胆探索新形势下的干部管理新模式，出台《“红黑灰”旗干部考核实施细则》，促使干部守纪、敬业、担当、奉献，有效整治了为官乱为、为官厌为、为官不为。

《细则》规定，创新1项工作思路、***1项信访难题、100%完成当月任务、当月累计加班20次以上的分别给予1面红旗，并通报表扬。当月迟到、早退、缺勤2次以上，上班做1次与工作无关的事，完成任务数达不到80%，服务态度生硬冷漠，工作推诿扯皮的分别给予1面黑旗，且通报批评。完成任务数在80%—90%之间，服务态度一般，工作不滞后但不靠前的分别给予一面灰旗，并提醒干部时时小心、处处上心。为给不够作为、服务态度差、工作无起色的干部有改正的机会，激活干部工作激情，《细则》明确了2面红旗可抵销1面黑旗，3面灰旗将折合为1面黑旗。《细则》还规定，违反中央八项规定、对服务对象吃拿卡要、不依法办事的将报请纪检部门处理，且本届领导任期内不得提拔重用。每月公布1次干部得旗数，每季度根据干部得旗数进行讲评，年末统一结算。得旗数直接挂钩干部仕途，全年累计得红旗20面以上且排名前三位的提拔重用，得黑旗5面以上且挂末后三位的从重处理，红黑旗数持平的进行岗位轮换。

实施“红黑灰”旗考核模式以来，提拔了4名副科级干部、4名中层干部，对2名干部进行了约谈，倒逼干部增比进位、为官有为。