芝罘区审计局强实践促提升多点发力强化干部队伍建设

今年以来，芝罘区审计局扎实开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，在理论武装、专业培训、素质提升、激励竞赛等方面精准滴灌，努力培养造就一支高素质专业化审计干部队伍，全方位推动审计事业高质量发展。

聚焦专业能力培训，练就攻坚克难硬本领。一是实行“三必”模式，促进干部培训走实走深。“第一议题”制度必执行，将学习******最新***和***批示精神作为每次党组会议的第一议题，第一时间传达学习、研究贯彻；上级专业培训必参加，将外出学习作为干部成长的重要机会，开拓工作视野、强化学思践悟；外出工作经验必分享，将在外工作经验总结提炼进行分享交流，在局内形成高层次、多维度、大容量的“头脑风暴”，“以点带面”带动全局业务水平提升。二是谋划精准组织，拓宽干部培训广度深度。年初制定《2023年芝罘区审计局自主培训“赋能”计划安排方案》，围绕提升政策落实、掌握实情、依法审计、对上争取、专业实务、创新创优“六项能力”，全面开展党建知识培训、审计案例培训、综合能力培训。三是覆盖全员学习，推动干部培训常态开展。固定每周五为集体学习日，采取微信群分享、直播网课、会议视频等形式，开展“指尖微课堂”“芝审课堂”“青年加油站”“践悟分享会”等贯通式业务培训。今年以来，已开展公文写作和视频拍摄2期专题培训，开展“指尖微课堂”60余期、各类业务讲座20余次。

注重实战能力锤炼，创新审计发展新动能。一是突出交流历练。积极参加上级审计机关举办的各类业务培训，全面开阔干部工作理念和思路视野，不断更新审计知识结构。坚持把一线作为锻炼年轻干部的主战场，以个人自荐与组织研究相结合的方式，选派3名年轻审计干部参加交叉审计及市巡察等工作，以审代训，通过多领域实战全面提升审计干部综合分析能力、政策研究能力和案件查处能力。二是开展体悟实训。依托主题党日、区街一体融入下沉、创建文明典范城市，到红色教育基地、生产经营一线、街道（园区）、“双报到”社区开展实地观摩培训，深入学习推动高质量发展的先进理念、经验和措施。围绕优化营商环境、服务重点企业高质量发展，组织22名干部担任服务企业专员和企业联络员，点对点式服务企业发展，联系走访企业400余次。三是抓牢主责主业。锚定“走在前、开新局”，以“四大”活动为抓手，以“立身立业立信”为根本遵循，着眼群众诉求谋划工作，在审计项目立项过程中，持续提升民生审计比例。组织实施新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项审计调查、老旧小区改造项目管理情况专项审计调查、污染防治与生态环境保护政策落实和专项资金绩效审计等3项民生审计，充分发挥审计监督职能，纾民困、解民忧，为民生资金管理使用“保驾护航”。

练兵比武提质增效，营造比学赶超浓氛围。一是组织实施“业务评比”“业务打擂”，以讲代学充电赋能。审计组长和主审结合自身工作经验以及个人专长，围绕业务工作常态化、分领域开展全员大比武。截至目前，已有6位主审走上讲台，立足本职岗位围绕业务基础工作、审计工作规范、常用政策法规、典型案例分析等进行讲解，锻炼干部的综合能力，督促干部勤学业务、苦练内功。二是组织开展“创优大比武，岗位大练兵”活动，互比互学共同进步。根据省市优秀审计项目评优办法，抽选6名业务骨干参与评审，采用“科室自评、分组互评、集中点评”的形式，评成果、讲质量，谈不足、促提升，积极发挥优秀审计项目的示范引领作用，助力提升审计干部创优意识和业务水平。三是定期进行“业务测验”，学考并行提升质效。结合干部业务素质能力提升，科学制定业务考试年度计划，每季度组织1次应知应会测试，考试成绩80分以下为不合格，有2次不合格的干部，年度考核将不能评为“优秀”等次。（司宇）