济南高新区让奋斗者闪光

6月12日下午，济南首届“海右人才节”开幕，济南以“举城同庆”的隆重盛大为人才过节。开幕式上，来自德国的“济南女婿”王赛博自我介绍称：“我是个外国人，但不是外人。”他说自己“在对的时间，遇到了对的人和对的城市”。王赛博在济南高新区管委会投资促进部工作多年，在高新区成家立业，一口普通话讲得很溜。王赛博是高新区引进人才的佼佼者，同时又只是一个缩影，因为在济南高新区，活跃着36.6万各类人才，他们在各个领域向上“生长”，用奋斗活出精彩人生。

人才，在这里“被渴求”。围绕“建设世界一流高科技园区”总目标，高新区着力营造可持续发展的人才赋能生态，先后获得国家海外高层次人才创新创业基地等多块国家级金字招牌。高新区人才总量达36.6万人，其中劳动年龄人口占常住人口约70%，抚养比系数远低于50%的老龄化社会国际标准临界点，为经济持续健康发展提供了有利的人口条件和重要的人力支撑，使高新区成为具有充分发展潜力的“活力之城”。

人才，在这里有归属感。“海右人才节”期间，济南高新区精心筹备了一系列活动，有高质量发展沙龙的思想碰撞；有人才发展密切相关的人才大讲堂、双创大赛政策解读会；有为本地企业与人才牵线搭桥的金融对接会、人才惠企系列活动；还有事关人才安居乐业的高层次人才联谊会、安居团购、“乐在高新”舞台剧……

相关活动在高新区其实是常态。

正如鲁迅先生所说，青年“所多的是生力，遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井泉的”。不只看重院士、泰山学者等高层次人才，济南高新区更把青年人放在心坎上。新一代年轻人生活条件改善、受教育程度普遍较高，重视家庭、生活和情感，高新区就依托工青妇等部门，常态性组织青年交友联谊、思想沙龙、青年共创节等活动。2022年仅汉峪金谷就举办了50多场相关活动。就在上周，高新区还专为新就业形态劳动者举办了一场夏趣运动会。

据统计，2022年，高新区发放高层次人才生活和租房补贴等政策资金8200余万元，核发高层次人才购房补贴1.25亿元；切实强化教育医疗保障，人才子女就学率达到100%。这种“双向奔赴”，让人才有了更多价值感、归属感，使他们愿意和高新区一起成长。

人才，在这里有成就感。作为全市经济社会发展的主引擎、主阵地、主力军，济南高新区产业门类齐全，重点项目聚集，成就一片发展的沃土。

主动张开双臂，拥抱各类人才。高新区不断完善顶层设计，制定出台《济南高新区人才工作“三年突破”实施方案》和配套考核细则，升级出台“济高人才2.0”政策，形成“八类考核融一体、三年发展一盘棋、一套目标定全局”的人才工作体系，实现对各类人才发展生命周期全覆盖。

外籍人才是人才竞争的国际战略资源，高新区建立外资准入清单管理制度，提升重点外资企业服务的精准性，实现“跨行业窗口联办”，依托自贸、综保开放型制度，共促RCEP和“一带一路”走深走实，实施济青烟三片区外籍人才互通互认，促进各类高端人才在自贸区范围内自由流动。

市场主体是衡量地方发展活力和实力的重要标志。今年一季度，高新区民营市场主体同比增长8.7%，增速居全市首位，涉税民营主体同比增长6.7%，实现销售收入1045.7亿元，上缴税收超38亿元，均居全市首位。截至目前，共有13万户民营市场主体选择济南，扎根高新区。

当下的济南高新区，视野开阔、格局打开，正在不断创新打法，助力各类人才创业就业，打拼出更多可能性。291平方公里沃土，热切期待心中有梦的奋斗者纷至沓来。