让天下英才在钟楼遇见和创造更加美好的未来

4月14日，区委人才工作领导小组（扩大）会议暨全区人才公寓建设工作推进会召开，深入学习贯彻党的二十大精神和******参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时***精神，认真落实上级人才工作领导小组会议部署要求，回顾总结去年工作，研究部署今年重点任务，为全力推进长三角一流现代化城区建设、奋力书写好中国式现代化的钟楼答卷提供坚强有力人才支撑。

区委书记沈东出席会议并讲话。区领导孙益锋、邹源、万建新、王行杰、吴伟参加会议。

沈东指出，刚刚过去的一年，全区多项人才工作取得较好成绩：全年入选国家重大人才工程项目2个，微亿智造团队入选省“双创团队”、5位人才入选省“双创人才”，其中高技能类人才为全市唯一入选，预计将为企业和人才争取省级财政资金无偿资助600万元以上；新建改建了一批高品质人才公寓，钟爱人才的氛围日趋浓厚。

沈东强调，要紧扣产业强区目标，着力构建人才工作新格局。突出产业需求导向，紧扣钟楼产业发展和科技创新实际，瞄准新能源、数字经济等产业赛道，主攻核心零部件等领域，加快招引一批掌握关键核心技术的产业链人才。聚焦引进培育并重，坚持内源培养与外源引进相结合、成熟人才引进与青年人才扶持相融合，常态化开展“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动，在知名高校设立一批引才工作站、选聘一批引才大使，依托殷村职教小镇，大力推进新工科建设，“以我为主”培养更多优秀人才。坚持汇聚多方合力，赋予企业更多的人才举荐权和项目推荐权，鼓励链主企业整合高端人才资源开展技术攻关，在创新攻坚中培育更多适应产业发展方向、满足企业发展需求的优秀人才。

要瞄准长三角一流人才高地定位，为高质量发展提供强支撑。要以敢为、敢闯、敢干、敢首创的精神和担当，不断完善“企业出题、政府发榜、人才攻关”机制，引进和培养一批专业成绩突出、引领作用明显、推动行业发展的高层次人才。要不断拓宽海外人才招引渠道，瞄准国内外顶尖科技领军人才、海外科研机构中的外籍人才、留学生等群体，通过市场化引才方式提高人才匹配度和落户率。要抢抓长三角一体化、“两湖”创新区建设等战略机遇，在重点产业领域加快布局一批省级以上产业创新中心、技术创新中心和重点实验室，不断提高科技成果转化和产业化水平。要充分发挥好 “人才之家”作用，制定出台人才条线护航保障“企业敢干”措施办法，帮助人才协调解决急难愁盼的“关键小事”；各级领导干部要增强人才战略投资意识，当好持续服务保障、静待“一鸣惊人”的坚实靠山；持续深化人才金融生态，发挥财政扶持资金和创业投资基金作用，为人才项目提供更强金融驱动力；不断健全钟楼人才荣誉体系，全面营造识才惜才、尊才爱才、敬才用才的良好氛围。

要围绕人才环境建设，以人才公寓小窗口展示近悦远来大生态。做到资源筹集有效益，立足人才需求和资源禀赋，探索出一条具有城区特色的人才公寓工作模式，通过人才公寓改建项目，不断盘活市、区、镇（街道）三级闲置资产，促进解决历史遗留和安全隐患问题，实现政府、市场主体、人才多方共赢。做到项目供给有品质，坚持政府引导、社会参与，打造一批配套齐全、设施完善、特色鲜明、服务周到的优质产品。做到供需平衡有保证，坚持以市场需求为导向，充分发挥专业机构优势，以建设、运营、管理的专业性保证人才公寓入住率、满意率的持续高位，探索强化人才公寓的社群属性打造和生活场景营造，不断增强青年人才对城市的认同感和归属感。

围绕高标准推进全区人才公寓建设，沈东强调，要更加重视规划布局，持续优化顶层设计。完善、落实星级公寓区级配套激励政策，加强人才购房政策和租房政策的配套衔接，保障入住人才在常定居乐业；深入研究全区产业发展格局和现有人才公寓供给情况，在重大项目、产业园区、创新平台等区域周边提前布局；以清单形式明确人才公寓建设标准、施工标准和管理标准，积极探索权责明晰的建、运、管、服，提升人才公寓运行效能。要更大力度盘活资源，持续强化产品供给。持续摸排、动态更新闲置资产，积极对接老城区商业酒店、社会化培训基地，统一改造运营管理，让资产充分发挥作用的同时，帮助解决群租房治理难题。要更大程度提优品质，持续释放留才效能。加强与周边市场主体合作，将人才公寓纳入基层党建和社会治理体系，实现行政资源、党建资源及社会资源的集约化配置；精心设计钟楼人才公寓logo，增加全区人才公寓识别度，提升品牌效应。要更强决心闭环推进，凝聚攻坚最大合力。各板块要充分发挥主阵地作用，推动重点项目精品化打造，加速落地见效；国有企业要发挥好主力军作用，在改造利用国有存量资源上多做研究，在增量资源开发上再做探索；职能部门要围绕主责主业各司其职，做好业务指导、督促落实、协调服务各方面工作，确保人才公寓建得成、用得上、住得好。

会议还聘请常州市人社局原副局长程沫芝担任我区首位引才总顾问。

经开区、高新园（邹区镇）、各街道、区相关部门负责人参加会议。