拼搏的船山系列报道之八船山人社一枝一叶总关情

2022年向上争取资金1.94亿元，完成全年目标的108%；城镇居民人均可支配收入预计达47479元，同比增速力争保持全市第一；城镇新增就业 6370人，完成年度目标100%；城镇登记失业率3.18%，低于控制目标1.22个百分点……数字无声，见证担当。翻开船山人社工作的年度成绩答卷，一串串令人欣喜的数据背后，是群众看得见、摸得着、感受得到的幸福感和获得感。

稳就业促创业 铺就服务民生“暖心桥”

民生连着民心，民生凝聚民力，民生关系发展。2022年，船山人社立足“稳就业、保民生”主题主线，强化活动引领帮就业、强化政策扶持稳就业、强化平台搭建促就业“三管齐下”，铺就服务民生“暖心桥”，全力稳住基本盘。

稳就业事关广大家庭生计，是经济运行保持在合理区间的重要支撑。2022年，船山人社组织举办“送岗位下乡”“校园招聘月”“村支书进企业、入园区当用工红娘”等系列线上线下招聘活动43场次，提供就业岗位3.1万余个，达成意向性协议7300余人；实施失业保险援企稳岗“护航行动”，推行“免申即享”经办新模式，已向184家企业返还稳岗补贴260.81万元；充分发挥失业保险兜底功能，全年发放失业保险金785.78万元；深入实施技能提升“展翅行动”，放宽技术技能提升补贴申领条件，引导和鼓励企业职工积极参加职业技能培训，为符合条件的企业职工发放技能提升补贴2.1万元。

这一年，船山人社落实吸纳就业补贴、社保补贴、创业担保贷款等扶持政策，梳理登记失业人员、重点群体与低保家庭、持证残疾人等就业困难群体信息，为1471名跨省务工脱贫劳动力发放跨省务工人员奖补，建立托底安置制度和就业困难人员服务专员制度，促进高校毕业生、农民工等各类群体就业。全年全区实现农村劳动力转移就业7.3万人，脱贫劳动力转移就业5616人，安置城镇公益性岗位246人，乡村公益性岗位593人，发放创业担保贷款5185万元，完成目标任务的133.78%，为就业困难人员、灵活就业人员社保补贴达374.85万元。

这一年，船山人社承办2022年川渝创业项目推介会暨潼船创业项目投融资线上对接会。推荐4个创业项目免费入驻省创新创业服务中心，举办第五届“中国创翼”创业创新大赛遂宁赛区选拔赛，遴选出9个优秀项目，获得邮政银行3700万元额度授信；及时成立船山区零工市场建设工作专班，高标准建设船山区零工市场，收集用工岗位近600个，20家用工主体被吸纳为零工市场会员制单位，为灵活就业人员免费提供信息对接、求职登记、技能培训、法律维权、防寒避暑等“一条龙”“全方位”的公共就业服务。

固本强基 绘就幸福民生“新画卷”

2022年，船山人社精准征缴、精准监管、精准服务多措并举，筑牢“底板”惠民生。

这一年，船山人社聚焦企业工人未参保人员、个体工商户、灵活就业人员、新业态从业人员等四类群体开展社保政策宣传，截至2022年10月，征收养老保险费27361万元，征收工伤保险费589万元，发放宣传资料3000余份，平台推送短信2万条，新增参保人员2680名。稳妥推进被征地农民社保安置，确保社保待遇落到实处，实现应保尽保。

这一年，船山人社对用人单位情况及养老保险费申报缴纳情况开展稽核，完成956条疑点数据核查，追回欠缴社保费1.5万元；通过基金监管平台，针对重复领待、死亡冒领等开展专项核查，追回违规领取基金78.15万元。

这一年，船山人社坚持以社保待遇按时足额发放为主线，做好退休人员基本养老金发放工作，月平均发放养老金约6800万元。截至目前，为3.91万船山区企业职工发放养老待遇74777万元，预计到年底将超目标完成发放。发送提示退休未认证人员待遇资格认证短信，实现社保待遇领取资格认证联网自助认证，开展退休人员新春慰问，绘就幸福民生“新画卷”。

强治理促和谐 织密劳动关系“安全网”

2022年，船山人社强力开展“利剑”专项行动。联合住建、交运、水利等部门开展专项联合执法行动18次，共检查用人单位101户，涉及劳动者近3000人。立案受理欠薪案67件，行政调处29件，为321名劳动者追回被拖欠工资413.9万元。核处***欠薪线索平台线索19件，办结欠薪政务热线1494件，均按时办结。推进劳动争议多元化解。妥善处置劳动人事争议案件，办结群众来信（含省信访系统平台）11件，来访32批次，办结率100%，快立快审快结重大集体争议案件，受理案件劳动争议仲裁82件，仲裁结案率为97%。实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，积极开展金牌劳动人事争议调解组织选树工作，对24家在船山依法获得许可和办理备案手续的劳务派遣企业开展年度经营情况报告核验工作，责令2家存在违法行为的企业及时整改；对32家样本企业的劳动者工资报酬和2家样本企业的人工成本情况进行深入调查；依法开展特殊工时和劳务派遣许可证审批，许可6家企业开展劳务派遣业务（其中：5家延续、1家申请），许可2家企业实行特殊工时，审查建会企业签订集体合同21家和工资专项集体合同42家。

提质赋能 精耕人事人才“责任田”

大力实施人才强区战略，引才聚智添动能。2022年，船山人社对标人事人才“提质赋能”，精耕人事人才“责任田”，综合施策激活力。

这一年，船山通过考试考核招聘乡镇中小学、医院急需紧缺人才50名；通过“遂州英才”“百名硕博进船山”招引行动，引进硕士研究生等各类高层次人才20名，卫生急需紧缺人才12名；面向西部志愿者、“三支一扶”和定向医学生考核招聘乡镇事业单位工作人员7名。同步强化政策落实和档案专审，制定船山《事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，确保干部人事档案管理制度化、规范化、长效化。

以汗水浇灌收获，以实干笃定前行。船山人社先后荣获全省园区用工检测工作成绩突出单位、市第六届遂州技能人才暨第十届农民工技能大赛优秀组织单位、区人才工作先进集体等荣誉称号。2023年，船山人社将坚决落实“六稳”“六保”工作要求，千方百计稳就业保就业，积极稳妥强体系惠民生，全力以赴优环境育人才，用心用情抓服务促和谐，积极打造“温暖人社”,不断实现人民对美好生活的向往。