关于做好市直事业单位科级及以下工作人员及机关含参公管理事业单位工勤人员2022年年度考核工作的通知

市直各单位：

　　为做好2022年度市直（含揭阳产业转移工业园、揭阳高新技术产业开发区、大南海石化工业区、粤东新城，下同）事业单位科级及以下工作人员、市直机关(含参公管理事业单位)工勤人员年度考核工作，现就2022年年度考核有关事项通知如下。

一、明确考核范围对象

　　年度考核范围为市直单位。对象为市直事业单位科级及以下工作人员、市直机关（含参公管理事业单位）工勤人员，按事业单位工作人员考核办法组织实施。   

二、从严控制优秀比例

　　各单位考核领导小组要结合平时考核情况，严格按年度考核规定的程序、标准把好审核关，“优秀”等次比例控制在15%以内。单位当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或被中央部委、省委省政府授予“先进集体”等荣誉称号的，“优秀”等次比例可控制在20%以内,由主管部门书面申请，报市人社局审核后实施。

　　驻镇帮扶工作人员、驻村（社区）第一书记的年度考核由县（市、区）委组织部进行考核，考核等次建议送派出单位，评定为“优秀”等次的可不占派出单位优秀等次名额。列入市政管办考核的人员按往年的操作方法，在报表中备注清楚（年度考核评为“优秀”的不占单位的比例，列入考核人员也不占单位的总人数）。

　　对于受党纪政务处分人员（包括被立案尚未有处理结果的），单位应如实填报《事业单位受党纪政务处分或被立案调查人员名册表》。

三、按时报送备案材料

　　2022年度市直事业单位科级及以下工作人员和机关（含参公管理事业单位）工勤人员的年度考核工作须于2023年1月31日前完成并报审核备案。各事业单位分别填写《事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表》、《事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》、《事业单位工作人员年度考核基本合格等次人员名册》、《事业单位工作人员年度考核不合格等次人员名册》、《事业单位工作人员不参加年度考核人员名册》、《事业单位受党纪政务处分或被立案调查人员名册表》（若有处分文件一并附上）报事业单位主管部门汇总，事业单位主管部门一式二份报市人社局事业单位人事管理科（人社局801室，联系电话：8220380）备案，以便审定各类人员的年度考核等次，确保考核工作顺利完成。相关表格的电子版可在市人社局网站（http://www.jieyang.gov.cn/rsj）“通知公告”栏目打印。

　　揭阳市人力资源和社会保障局

2022年12月13日