竹园镇多措并举提升村级年轻干部的综合能力

为切实加强村级年轻干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，夯实基层党建基础。竹园镇坚持把培养村级年轻干部作为基层组织建设的强大保障，通过开展常态化跟班学习、“常青树”结对帮扶、拓展学习渠道、强化监督管理等举措，着力打造一支有思想、有闯劲、有担当的村级年轻干部队伍，为竹园镇乡村人才振兴增添骨干力量。

一、跟班学习练本领，锤炼全面过硬的“真实力”

为有效***村干部“自生自长”的传统成长模式，进一步加强基层干部培养锻炼，充分发挥镇党委、政府“传、帮、带”作用，提高后备村干部队伍素质和综合工作能力。镇党委、政府从各村“两委”中抽调了16名年轻优秀的村干部，根据人员特点，分别到镇党政办、乡村振兴办、民政办等部门进行为期一个月的跟班学习，压紧压实镇直属部门负责人主体责任，让村干部在实践考验中提升业务知识水平。同时，要求跟班学习的村级干部积极参与全镇中心工作和应急工作，在工作一线中锻炼干部，提高其处理复杂问题的能力。

二、“常青树”结对帮扶，引导年轻村干部的“成长路”

统一安排镇上工作经验丰富的老干部联系帮带年轻村干部，注重对年轻村干部能力的培养与素质的提高，主要采取“四帮”培养法：一是结合特长“帮专业”发挥特长及优势；二是因地制宜“帮解惑”激发内在潜力；三是加强指导“帮锤炼”增长阅历与才干；四是动态管理“帮建设”真正实现“优势互补”。从而加强年轻村干部的思想道德品质培养，帮助干部调整发展方向，让年轻村干部有计划地全面提升综合素质。

三、拓展学习有渠道，构筑存量充足的“蓄水池”

    充分发挥农村干部培训基地的作用，将村级年轻干部的教育培训纳入干部“素质工程”。坚持“实际、实用、实效”的原则，围绕基层实际和阶段性工作重点，采取集中培训和“引进来、走出去”相结合的方式，对内全面落实“三会一课”、“干部夜校”学习机制，对外组织部分优秀年轻干部外出学习10余次，增强年轻干部见识。同时督促年轻村干部做好自学，利用空余时间，通过学习强国APP了解时事，增长阅历，树立初心，贯彻实行全心全意为人民服务，助力推进乡村建设。

四、强化培养与监督，提升管理水平的“新台阶”

村级年轻干部的培养是保障，管理是关键。通过完善和强化各种制度，坚持不懈地抓好村干部的管理，促进村干部队伍的健康成长。一是以镇党委、政府为抓手，成立竹园镇村级年轻干部管理领导小组，统筹规划，建立管规范、考核科学、制度健全的村级年轻干部监督管理机制，对村级年轻干部进行统一管理、考核，促进村级年轻干部干事创业；二是建立成长档案，将村级年轻干部基本情况、专业特长、培养期间表现、群众评价等登记造册，纳入个人档案，为后期干部培养提供参考依据。