什邡锚准三条线释放吸附力着力建强社工人才队伍

            什邡：锚准三条线 释放吸附力

                      着力建强社工人才队伍

     近年来，什邡市把加强社工人才队伍建设、发展社会工作作为提升基层社会治理能力的重要举措，聚焦重点领域，积极探索建立五社联动机制，推行社工人才+社区志愿者协作服务模式，不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求，进一步推动基层社会治理高水平发展。

     优环境+破壁垒。坚持党管人才，强化制度设计，出台了《什邡市关于推进社区专职工作者队伍职业化建设加强党建引领社区治理的实施意见（试行）》，为进一步创新机制、优化环境、提升人才服务水平明确方向路径。打破壁垒，增强优势，适当放宽年龄、学历、专业技术职称等限制条件，在引进人才岗位设定上，实现学历专业与岗位需求精准对接。

     建平台+传帮带。将社工站逐步打造成开展社会工作的基层综合型服务平台，充分发挥社工人才的专业优势，融入基层社会治理工作中，围绕社会组织孵化培育、社工人才队伍建设、社区志愿服务、社区治理等工作开展了一系列社会工作服务，通过健全镇（街道）社工站的组织体系，一核多元激活社区共治，引导社会力量和公众参与基层社会治理。

     提待遇+强保障。将社工人才培养纳入全市人才培养体系，注重本土化、职业化、专业化社工人才队伍建设。落实激励机制，激发人才创新动力，对取得全国社会工作者职业资格证书的社区工作者，按照助理社工师每人200元/月、社工师每人400元/月、高级社工师每人600元/月标准进行补贴。年度内，按照考取的助理社工师、社工师、高级社工师资格证的，分别给予1000元、2000元、3000元的一次性奖励，鼓励社区工作者向专业化发展。