提案追踪完善人才新政助力人才引进工作提质增效
枝江融媒(记者 李贤 黄幸)人才兴则产业兴,人才资源的短缺,已经成为制约县(市)域经济发展的重要瓶颈。如何加强对高层次人才的吸引、培养和使用,如何增加人才总量、优化人才分布结构、完善人才服务体系,从而留住人才,建立一支高素质的人才队伍?枝江市政协委员经过调研探索,形成了系统性建议,为我市人才引进工作提供了新思路。
政协枝江市七届一次会议第75号提案,对枝江市人才引进工作高质量发展提出五个方面的建议:加强党管人才工作;立足我市实际,制定出台枝江本土人才培育十年规划;在人才招录过程中,给予本市户籍应聘人员倾斜;加大本土人才继续教育力度,建立本土人才信息库和继续教育计划;建立健全人才引进工作机制,出台人才引进专项政策。
枝江市委人才工作领导小组办公室介绍,枝江始终坚持党管人才原则,成立了由市委书记任组长,市委副书记、市长任第一副组长的市委人才工作领导小组,并及时调整充实市委人才工作领导小组成员,明确31家成员单位93条职责,定期召开联席会议,研究重大人才事项,切实做到一把手带头抓第一资源,确保人才需求及时响应、人才事项快速决策、人才政策落实见效。
人才新政出台后,吸引了一批枝江籍大学生返乡就业。
其实刚毕业的时候我也想过,去大城市闯荡两年,但是我的家乡在枝江,在网上了解到枝江现在的人才政策,我感觉非常符合我们年轻人的要求,于是在今年年初我就尝试了应聘三宁的岗位。加入三宁之后,住房补贴、人才补助等一系列人才政策让我没有了后顾之忧,可以安心在三宁工作,安心为自己的未来求发展。2019年大学毕业的宋宇宸是枝江本地人,之前他一直在荆州工作,通过互联网了解到枝江人才新政后,他于今年年初入职湖北三宁化工股份有限公司。
除了吸引本地大学生返乡就业之外,枝江市人才新政对外地高层次人才也有较高的吸引力。硕士研究生王从丹于今年4月入职枝江市人民医院,在甲乳外科担任住院医师,在今年7月,政策承诺的奖励已经兑现了部分安家补贴和生活补贴。我们硕士研究生是30万的安家补贴,生活补贴每个月1500元,目前已经兑现了15万的安家补贴和3万多元的生活补贴。枝江的一系列人才政策,解决了我们的后顾之忧,让我更加坚定的扎根枝江,为枝江的医疗事业发展贡献自己的力量。
据了解,枝江市通过直引紧缺人才、招引高校人才、回引本土人才、广引专技人才、聘引领军人才、自引企业人才、揽引实用人才、扶引创业人才八种引才方式,走进汉江师范学院、长江大学、荆楚理工学院等高校15次,新建人才工作站2个,组织重点企业用工对接会3次,举办线上线下招聘活动36场,引进事业单位紧缺人才40余人,依托院士专家企业行博士服务团科技副总等项目柔性引进专家人才7人。截至目前,全市新引进中专以上学历人才2700余人,为我市各行业良性发展提供了人才支撑。
(责任编辑 赵赵)
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