横县提高政治站位历练纪检干部
近日,横县纪委监委评选出15名纪检监察干部标兵,其中“80后”干部8名,占了一半多。近年来,横县纪委监委把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手,以强化政治能力为引领,以选好用好为基础,以加强教育培育为保障,让年轻干部“墩好苗、植好根、立好干”,为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
横县通过公开选拔、公开招考、调任交流等方式,加大年轻干部引进力度,不断扩充年轻干部“蓄水池”,在增量、存量、质量上求新突破,让纪检监察干部队伍结构更优、人员更专、素质更强。两年前大学毕业的蓝智慧考入横县纪委监委,如今已经成为该县纪委审理室的业务骨干,今年她主办的案件有20多件。类似这样年轻的优秀纪检监察干部,横县纪委监委自2018年以来就招录了6名。
强化队伍专业化培养。横县坚持以老带新、以事练人,在干中学、学中干,不断提升纪检监察干部业务能力,先后安排10名基层年轻纪检监察干部到县纪委监委案件审理、审查调查部门协助开展工作,有力提升队伍业务水平。2020年1至10月,全县共处置问题线索555件,立案170件,结案92件,处分88人,实践运用监督执纪“四种形态”共计488人次。
练强精兵。横县坚持把监督执纪一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”,选送8名年轻业务骨干到中央、自治区、南宁市纪委监委跟班学习、参与专案工作,以实战锻炼进一步提升干部的专业技能。组建纪检监察年轻干部“信息写作小组”,建立交流群,委领导带头参与信息写作主题选定、评点写作成果,“主动+加压”相结合,不断提升年轻干部的写作能力。
选树典型,为选人用人“加”动力。横县坚持凭德才实绩选人用人,坚决打破论资排辈、平衡照顾等观念,营造崇尚、学习先进的氛围。组织开展“办案能手”“宣传报道标兵”“青年先锋”“乡镇纪检监察干部标兵”“勤勉敬业好干部”等先进典型评选,选出先进标兵15名并向全县通报表扬。同时大胆重用实绩突出的优秀干部,树好选人用人风向标,激发干事创业积极性。今年以来,横县共有3名干部获提拔到领导岗位,11名年轻乡镇纪委监察干部获得职级晋升。
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